recrutamento e seleção

UniABC ANHANGUERA
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RH E SELEÇÃO

SÉRIE: 3º SEMESTRE –
PROFESSORA:

SANTO ANDRÉ
2013

Introdução
Com o mercado de trabalho cada vez mais exigente as empresas atualmente procuram modelos de recrutamento e seleção mais atrativo afim de selecionar e reter talentos. A globalização impõe novos padrões de competitividade, o mundo exige mudanças na forma de pensar das empresas e na maneira como administram as suas atividades.
Com o presente trabalho mostraremos que recrutamento é a forma utilizada para atrair os candidatos e seleção é um processo pelo qual se escolhem, dentre um grupo homogêneo, os candidatos com as melhores aptidões e capacidades para determinada posição na empresa. Nesse sentido, as empresas vêem o processo de seleção muito mais do que uma simples contratação, como peça-chave para o sucesso do negócio. Portanto, para a empresa, conhecer a adequação de um teste para seleção de pessoal é fundamental para uma contratação correta, evitando desperdício de dinheiro e de tempo numa escolha inadequada.
O presente trabalho fala claramente sobre o atual mercado de trabalho,sobre o mercado de recursos humanos , quais as fontes necessárias para fazer um recrutamento, nele fizemos uma análise de funçâo,descrição de cargo, e como deve ser a integração do novo funcionário na empresa.

DESENVOLVIMENTO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutamento é a o meio de encontrar e atrair candidatos para as vagas abertas na organização é a etapa inicial do processo de busca. É uma atividade de responsabilidade da área do RH, juntamente com os setores internos da organização a partir da necessidade interna.
O recrutamento pode ser interno ou externo.
O recrutamento interno é divulgado internamente, e da à oportunidade dos colaboradores serem promovidos e mudarem de função, é um processo mais barato para a organização. As vagas são divulgadas internamente por meio de cartazes ou por sistema de