Descrição Detalhada Do Novo Plano De Carreiras Dos Operários

voltadas para estabelecer a divisão do coletivo operário e o controle sobre os trabalhadores. A profunda transformação começou a ocorrer a partir dos anos 70, pois este padrão, baseado no modelo da organização taylorista de processo de trabalho, começou a entrar em crise antes mesmo do início do processo de reestruturação produtiva do final da década de 70, em função do contexto de recessão econômica, do ressurgimento do movimento operário, onde os sindicatos começaram a…

competitiva uma empresa decorre do diferencial causado pelas pessoas que nela trabalham. Surge, portanto, uma nova visão: as pessoas como agentes pró-ativos e empreendedores. O objetivo central deste fundamento é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade. Nessa transição, o termo Gestão de Pessoas caracteriza as novas tendências que estão acontecendo na Administração de Recursos Humanos. São as pessoas que geram e fortalecem a inovação e que produzem,…

agricultura: Fase em que a máquina começou a substituir alguns trabalhos braçais; Segunda fase: a aplicação da força motriz à indústria: Invenção da máquina a vapor; Terceira fase: o desenvolvimento do sistema fabril: O artesão desapareceu para dar lugar ao operário, as fábricas e usinas, e; Quarta fase: um espetacular aceleramento dos transportes e das comunicações: Surgimento da primeira estrada de ferro. Surgiu a navegação a vapor, a locomotiva a Pg 4 Empreendedorismo, Gestão e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO Cleberson Rodrigo Sochodolak.1 Aroldo Messias de Melo Júnior2 RESUMO O presente estudo teve como investigação à temática do Plano de Cargos e Salários – PCS - no Sistema de Crédito Cooperativo SICREDI, com objetivo de evidenciar quais são as propostas empregadas no que se refere à remuneração dos…

projeto tem por objetivo principal observar a importância do processo de treinamento para as organizações, tendo como apoio, uma pesquisa efetuada com base científica, na qual citam-se as etapas da gestão de pessoas, inclusive o treinamento. A análise detalhada da função, deste a época de Taylor e Fayol, permitiu o estudo de caso do sistema adotado pela rede líder de restaurantes fast-food, onde se constatou a partir das observações anteriores, que das diversas possibilidades de…

recrutadores terceirizados. A considerar que a elaboração de um cargo é essencial para a adequação do funcionário, Este trabalho foi desenvolvido para mostrar os tipos de analise e descrição de cargos, e como eles são fundamentais, para a organização como um todo. Palavras-chave: Organização. Gestão de pessoas. Analise e descrição de cargos. Tarefas. ABSTRACT In the midst of organizational people management has become a great challenge in modern times…

. PTG- 4º SEMESTRE- Descrição e analise de cargos. Por: ¹Vanderlei Moraes Como ponto de partida para compreensão do assunto temos queentender o que é um cargo e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por: Tarefas - refere-se a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operários. Atribuição - refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas. Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1) Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. 2) 3) Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que…

segmentação de consumidores do mercado brasileiro Gestão de Clientes, Retenção e Prospecção Rentabilização de Mercado Marketing Services Aumente suas vendas com a melhor solução para segmentação de mercado do país O sucesso de qualquer plano de • Aumente o valor, a lealdade e a marketing está diretamente ligado retenção de clientes à sua capacidade de segmentar • Encontre clientes mais corretamente o mercado e de rentáveis entender, em profundidade, o desejo e…