Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração
ADEMAR DE OLIEIRA NETO
ANDerson fiorini
ANDré luiz cianciosa
BARBARA MAYARA ALMEIDA CIANCIOSA patricia souza do nascimento ricardo pereira dos santos

produção textual interdisciplinar em grupo artigo científico

Cornélio Procópio 2014
ADEMAR DE OLIEIRA NETO
ANDerson fiorini
ANDré luiz cianciosa
BARBARA MAYARA ALMEIDA CIANCIOSA patricia souza do nascimento ricardo pereira dos santos

produção textual interdisciplinar em grupo artigo científico

Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Prof. Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barbosa e Fabiane T. Muzardo.

Cornélio Procópio
2014
RESUMO

No meio organizacional a Gestão de Pessoas tornou-se um grande desafio nos tempos atuais e é imprescindível que as empresas se atualizem nesse aspecto. Com um mercado altamente competitivo, é preciso unir esforços para organizar, planejar e liderar, bem como encontra formas para adequar o perfil de cada profissional perante as diretrizes e objetivos da organização. Para manter as pessoas motivadas e comprometidas é necessário que sua tarefa tenha sido minuciosamente planejada e testada. Nesse aspecto, a maneira como as pessoas trabalham nas organizações, depende basicamente de como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado, ou seja, como foi feita a distribuição das tarefas. A gestão de pessoas é parte estratégica dentro das organizações, pois faz com que a empresa tenha um quadro de funcionários. E por isso é essencial que haja um investimento na área de recursos humanos, seja feito por setor interno, ou recrutadores