Descriçao Dos Cargos Coletados

isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano, peças fundamentais para o sucesso da empresa, contribuindo de…

HUMANOS ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MARCOS ANTONIO DA SILVA JÚNIOR RA 4300068056 ALEXANDRE SILVA CAETANO RA 3888741983 EULLA PATRÍCIA MESSIAS DOS SANTOS RA 4300068066 RAFAEL RODRIGUES RA 4997003571 ODÁLIA CONCEIÇÃO DE CARVALHO RA 4928932334 TAGUATINGA – DF 2013 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho Desafio de Aprendizagem apresentado…

impressão de documentos; Recebimento de fax; Gravação de CDs e DVDs; Digitalização de documentos e imagens; Descarregamento de fotos de máquinas digitais e celulares; Pesquisas e digitação de trabalhos, documentos e currículos; Webdesign. Descrição da Situação Pesquisada: Oferta e Demanda: Desempenhando um serviço de qualidade com retorno satisfatório, visando o bem estar para com os clientes. Estratégia de marketing dos concorrentes: Propaganda - redes sociais, bicicletas…

Diante desse cenário será implantado um sistema de seleção de pessoas, para contratar pessoas certas para os cargos certos, com isso diminuir a rotação de funcionários. Para Chiavenato (1991) a seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem…

com cada cargo proposto. O aumento de novas empresas no mercado farmacêutico, o lançamento de novos medicamentos e novas tecnologias inseridas nas organizações fazem com que esse profissional de vendas deva planejar, executar, verificar e agir em mercados instáveis que busquem um crescimento de vendas rápido. Para a indústria farmacêutica, a força de vendas é fundamental, pois a informação passada a seus clientes tem como objetivo gerar demanda, ou seja, prescrição médica. O cargo…

PESQUISA 1. ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS Capa Folha de Rosto Sumário 2. ELEMENTOS TEXTUAIS TÍTULO DO PROJETO IDENTIFICAÇÃO Coordenador/Executor: Local de desenvolvimento do projeto: Período de realização: População-alvo: Equipe de trabalho (nomes e cargos): 3. JUSTIFICATIVA: deve primar pela clareza e concisão, redigida em texto sem tópicos. Delimitação: área específica do conhecimento; espaço geográfico de abrangência da pesquisa; período estabelecido para sua realização.…

veículos automotores. ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA A Empresa possui 6 funcionários CARGO | QUATIDADE | SALARIO | CARGA HORARIA/DIA | GERENTE | 1 | 2100,00 | 9H | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | 1230,00 | 10H | INSTRUTOR | 6 | 3400,00 | 11H | VENDEDOR | 3 | 4300,00 | 8H | O PREÇO MÉDIO POR AULA | À vista | A prazo | CARRO | 48,00 | 52,00 | MOTO | 45,00 | 50,00 | FROTA DESCRIÇÃO | QUANTIDADE | Hora trabalhada/dia | CARRO | 8 | 10 | MOTO | 4 | 10 |…

Certamente empregados operacionais precisam demonstrar algumas competências diferentes dos outros empregados de áreas administrativas. Nesses casos, é comum desenhar um grande ``dicionário´´ geral de competências e depois definir para que áreas ou cargos elas se referem. Há também modelos mistos que misturam competências consideradas ``estratégicas´´ ou ``comuns´´ (que todos devem demonstrar, por exemplo, Proatividade, Comportamento Ético), com competências gerenciais para Gestores (…

...........................................17 ...................................................................................................................18 DECLARAÇÃO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO.....................................19 DESCRIÇÃO DE CARGO E FUNÇÃO.....................................................20 CARTA DE CONCLUSÃO.........................................................................21 CONCLUSÃO.......................................................................

soldas e retíficas em gerais. ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA A Empresa possui 12 funcionários CARGO | QUATIDADE | SALARIO | CARGA HORARIA/DIA | GERENTE | 1 | 2100,00 | 9H | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 2 | 1230,00 | 10H | ENGENHEIRO | 6 | 3400,00 | 11H | VENDEDOR | 3 | 4300,00 | 8H | O PREÇO MÉDIO POR HORA | À vista | A prazo | Retifica | 48,00 | 52,00 | Aparelho de Solda | 45,00 | 50,00 | MAQUINAS DESCRIÇÃO | QUANTIDADE | Hora trabalhada/dia | Retifica | 8 | 10 | Aparelho de Solda…