Descriçao Dos Cargos Coletados

principais concorrentes? Qual a percentagem do mercado detém? Meus principais concorrentes são: Super Safra, Gaia agribusiness, Adubos Sul Goiano Agro e Ceagro Los Grobo. O percentual é de 45% do mercado total. 3.2 Plano de marketing 3.2.1 Descrição do produto/serviço Venderei produtos agrícolas- Herbicida, Inseticida, Fungicida, Fertilizante, Inoculante e Implementos- de primeira qualidade. Além disso, oferecemos assistência técnica e a priorização do cliente…

PROJETO PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PROBLEMA DE PESQUISA 4 OBJETIVOS 7 JUSTIFICATIVA 8 REVISÃO TEÓRICA 9 METODOLOGIA 18 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 REFERÊNCIAS 28 ANEXOS 29 INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários é considerado uma das ferramentas capazes de…

fontes de Energia PLANO DE GERENCIAMENTO DA QUALIDADE QUALITY MANAGEMENT PLAN Preparado por Marcela Lacerda Renato Franca Rodrigo G. Maia Wellington Landim Yuri Abreu Versão R00 Aprovado por Joelma Manzioni 27/10/2014 Sumário 1. Descrição dos processos de gerenciamento da qualidade 3 1.1. Identificação dos clientes 3 1.2. Priorização dos clientes 4 1.3. Priorização das necessidades 5 1.4. Desenvolvimento de especificações 10 1.5. Garantia da qualidade 11 1.6.…

acredito que um setor de Rh atualizado é um diferencial para as empresas. Vamos entender a importância da descrição e análise de cargos como etapa que dá sustentação ao processo de recrutamento e seleção e também a demais processos de gestão de pessoas. A descrição de cargos é uma relação de todas as tarefas e atividades a serem feitas pelo ocupante de um cargo, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os…

funcionários na percepção dos mesmos, com base nos estudos levantados na indústria de etiquetas. Assim, a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo nesta organização tornam-se essenciais para o desenvolvimento deste trabalho. Contudo, os dados coletados por intermédio de entrevistas e questionários revelaram o procedimento adotado pela organização no recrutamento e na seleção de novos talentos, assim como os índices de rotatividade que sofreram diversas variações nos últimos doze…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CARLA FERREIRA DE OLIVEIRA DEBORA ALVES BERTO DENISE FERREIRA CAMPOS CALIXTO JESSICA KELLY PEREIRA MÔNICA PEDRO CALIXTO DA ROCHA THAIS FIRMINO DE ALMEIDA TDM CONSULTORIA PROJETO INTEGRADOR DE CARGOS E SALÁRIOS Duque de Caxias 2011 SUMÁRIO 1 Planejamento e Divulgação do Projeto........................................................... 3 1.1 Histórico das Empresas ..............................................................................

buscou-se identificar os pontos fortes, fracos, oportunidades, ameaças, definir missão, visão, objetivos e metas, com o intuito de fazer com que esta empresa obtenha vantagens frente à concorrência. Para o levantamento das informações necessárias, foram coletados dados secundários, elaborados questionários e aplicados aos clientes, fornecedores e colaboradores, além de entrevistas com o proprietário e funcionários desta organização. Neste sentido, pode-se elaborar a analise S.W.O.T,…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 CAMILA LOCH ROSSO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO CERÂMICO DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do grau de bacharel no curso de Ciências Contábeis da Universidade do…

para direção de veículos automotores. Passo 02 ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA CARGO QUATIDADE SALARIO CARGA HORARIA GERENTE 01 2100,00 9 HORAS AUXILIAR ASMINISTRATIVO 02 1230,00 10 HORAS INSTRUTOR 06 3400,00 11 HORAS VENDEDOR 03 4300,00 08 HORAS PREÇO MÉDIO POR AULA CARRO AVISTA 48,00 A PRAZO 52,00 MOTO AVISTA 45,00 A PRAZO 50,00 Passo 03 FROTA DESCRIÇÃO QUANTIDADE HORA TRABALHADA CARRO 08 10 MOTO 04 10 GASTOS…

funcionários da empresa, onde levantamos dados gerais sobre a empresa, procuramos saber se a empresa possui um plano de cargo e salários adequado para cada colaborador, como a empresa utiliza as técnicas de Gestão de Pessoas, e as Técnicas de contração de pessoal aplicadas quando há contratação, sobre Saúde e Segurança do Trabalho. O cenário deste estudo é composto por dados coletados que apresentam informações diárias referentes aos resultados da logística executada, identificar a…