Descriçao De Cargo Supervisor Administrativo

PLANO DE CARGOS E SALÁRIO – AS FASES Disciplina: Gestão de Cargos, Remuneração e Carreira. Professor(a): Magda Moura Turma: E Aluno: José Joaquim Guilherme da Costa Dourado Jaboatão dos Guararapes Novembro de 2012 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A implantação de um plano de cargos e salários é um momento de organização da empresa, geralmente realizada para proporcionar o crescimento dos funcionários, dando valor aos cargos dos mesmos. De acordo com Barba (2012, p.02) “O plano de…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prezado Diretor, O objetivo da implantação de Cargos e Salários é propor melhorias e progresso em nossa empresa. Através dele definiremos a remuneração dos colaboradores, especificaremos as atividades que serão desenvolvidas, habilidades e responsabilidades de cada função. Nossa visão de desenvolvimento é atentar-se para ações benéficas com o intuito de fornecer informações condizentes que irão contribuir com o crescimento de nossa equipe. Nossa…

1. INTRODUÇÃO O seguinte desenvolvimento apresenta o trabalho solicitado pela professora Mariangela da disciplina de Administração de Recursos Humanos. Possui como finalidade desenvolver nosso conhecimento sobre Desenho de Cargos, utilizando ferramentas como Avaliação de Potencial e Avaliação de Desempenho. 1 2. EMPRESA A empresa Café do Bom é uma organização 100% brasileira e atua no mercado cafeeiro há 10 anos. Realiza atividades de industrialização, torrefação, moagem e…

caso. Descrição do organograma dos Supermercados Cavicchiolli: Sócios: Formado por quatro irmãos, onde dois desempenham suas funções nos deptos. de compras e financeiro. O sócio majoritário fica responsável pela parte burocrática e visita as lojas. Já outra sócia, no momento, não desempenha nenhuma função dentro da empresa. Diretor: Cargo ocupado pelo filho de um dos sócios onde o seu papel é assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos,…

Bairro Piçarreira Teresina – PI Brasil EMANNUEL FRANKLIN DA SILVA PERÍODO DE REALIZAÇÃO: A partir de Agosto de 2011 NOME DO(A) SUPERVISOR(A): FORMAÇÃO PROFISSIONAL: ____________________________________________ ASSINATURA DO(A) ESTAGIÁRIO(A)/ FUNCIONÁRIO(A) ________________________ ___________________________________ ASS. DO(A) SUPERVISOR(A) ASS. DO(A) ORIENTADOR(A) DE ESTÁGIO

Plano de Cargos e Salários Exemplo de Normas de Funcionamento Introdução Este texto aborda as principais normas e critérios de administração de cargos e salários que utilizaremos na empresa. O objetivo deste texto é servir de base para as decisões do dia-a-dia da empresa relacionadas com Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas

DESCRIÇÃO DE CARGO Título do cargo: 2524-05 - Analista de recursos humanos Função: Analista de cargos e salários, Analista de ocupações Setor/Local: administrativo/financeiro Descrição sumária: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.…

(ambiente interno)................................................................................. 6 2.5 Objetivo................................................................................................................................ 7 3 DESCRIÇÃO DA EMPRESA................................................................................................ 7 3.1…

10 1.7. Descrição das Principais Atividades da Organização 11 Capítulo 2 - Descrição das Áreas Escolhidas 12 2.1. Financeira 12 2.1.1. Importância da Área para a Empresa 12 2.1.2. Estratégia e Planos da Área em Relação à Empresa 12 2.1.3. Estrutura Organizacional Departamental 13 2.1.4. Cargos e Responsabilidades dos Funcionários 14 2.1.5. Descrição e Fluxograma 15 2.1.6.…

trabalho. A modelagem de trabalho dentro de uma empresa está atrelada a forma de distribuição de funções, o conceito de cargo está sendo substituído por outros conceitos mais modernos, como gestão por competência. Cargo é o conjunto de atividades que o individuo exerce dentro de uma empresa, está relacionado a um grupo de deveres e responsabilidades. O individuo que ocupa um cargo deve ter planos estratégicos para melhor desempenho na execução das tarefas em seu departamento. O…