DESVIO DE FUNCÃO DO VIGIA X GIGILANTE

para a Reclamada. Frise-se, por oportuno, que a Reclamada, diferentemente do alegado, nunca exigiu do Reclamante a apresentação de certificado do curso de formação de Vigilante, justamente porque não tem em seu objetivo social, qualquer interesse em prestar serviços de vigilância a quem quer que seja, sendo certo que, repita-se, nunca prestou quaisquer serviços de vigilância. Assim, absolutamente improcedente e de má-fé a alegação do Reclamante, quando afirma em sua inicial, que desde o primeiro dia de trabalho exerceu as atividades específicas de vigilante. Note-se que já na Ficha de Solicitação de Emprego (juntada) a Reclamada deixa claro para qual função o Reclamante estava sendo recrutado, inclusive mencionando o salário da categoria. De igual forma, a alegação do Reclamante, item IV – DESVIO DE FUNÇÃO, quando assevera que “a empresa reclamada contratou o reclamante para exercer a função de vigilante, mas ludibriou o Reclamante alegando que tal função somente seria anotada em sua CTPS após 30 dias de experiência, a fim e verificar se o reclamante se encaixava no perfil profissional da empresa reclamada.”, uma vez que, repita-se, a Reclamada não presta, nem nunca prestou, quaisquer serviços de segurança privada ou de vigilância nem nunca informou ao Reclamante que o estaria contratando para ser vigilante. Importante também destacar que as atividades que eram desenvolvidas pelo Reclamante na Reclamada estão enquadradas na lista de atividades previstas para a…

O que é análise e descrição de cargos? A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto…

aplicados à segurança Descrição e Análise de Cargos Chácara Sto. Antônio Campus II SÃO PAULO 2013 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas da Administração de Pessoas e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a…

.......................................................... 4 2. Tendências de Mercado ....................................................................................... 5 3. Gestão de Pessoas ................................................................................................ 6 3.1. Perfil Pessoal ............................................................................................ 6 3.1.1. Cargos Acionistas…

TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A partir dos conhecimentos obtidos em sala de aula, formou-se um grupo de estudos para avaliar a situação da gestão dos recursos humanos de uma determinada empresa, identificando o ramo do negócio e a partir daí, criar uma decisão estratégica, elaborar um planejamento de recursos humanos e apresentar a descrição de cargos da empresa escolhida. A EMPRESA A organização trata-se de uma empresa de pequeno porte (EPP), denominada em sua razão…

PPRA/UFSM/2006/Departamento Prefeitura da Cidade Universitária – Divisão de Serviços Gerais – Setores de Administração de Prédios e Vigilância ÍNDICE 1 INTRODUÇÃO 4 2 OBJETIVOS 4 3 PERFIL DA EMPRESA 4 3.1 Endereço 4 3.2 Horário de Trabalho e Setores Avaliados 4 3.3 Data da Inspeção 4 3.4 Responsável pela Inspeção 4 4 ENQUADRAMENTO DO ESTABELECIMENTO NA CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS, CONFORME QUADRO "I" DA NR-04 5 4.1 Cadastro Nacional de Pessoa…

Escola Técnica de Artes 3° A – Eventos Prof.ª Margarete Descrição do Perfil dos Profissionais em Eventos Klishina Moreira Lucas Aversente Müller Rodrigues Nayara Freitas Pamela Lopes…

CARGO Descrição Competências Salario Gerente Administrativo . Gerencia, planeja e controla os recursos e as atividades da área administrativa para garantir conformidade com as normas e políticas da empresa. Acompanha os processos e resultados e define estratégias, a fim de assegurar o melhor desempenho dos negócios -Segundo grau completo ou superior em curso de - Administração ou - Ciências contábeis. R$ 3.867,64 Gerente da Qualidade Desenvolve, implanta e controla programas e…

em conformidade com a legislação , pois infelizmente muitos realizam trabalhos clandestinos de vigilância e segurança e definem estes serviços clandestinos como segurança patrimonial, por isso vale ressaltar que a Policia Federal tem órgãos e unidades que controlam e fiscalizam as atividades de Segurança Privada, inclusive o próprio site do DPF tem um link que você pode conferir a legalidade da empresa . A portaria 387/ 06 do DPF no artigo 3° descreve quais os órgãos e unidades…

Ferreira Luciana Ribeiro dos Santos Pâmela de Paula Patrocínio ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DA CIDADE TIRADENTES Trabalho interdisciplinar apresentado à Faculdade Guaianás, como parte dos requisitos para Projeto Interdisciplinar II – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Paulo 2014 SUMÁRIO Sumário Introdução 1 1.Histórica 2 Missão,Visão e Valor 3 1.0 Análise do ambiente externo 5 1.2 Análise do…