Descrição de cargo - auditor interno

Descrição de Cargo - Auditor Interno Missão do cargo Programar e executar auditorias em todas as áreas da empresa, visando assegurar a correta aplicação das normas internas da empresa, nas áreas administrativas e operacionais, bem como a aplicação de leis, instruções normativas e outros dispositivos legais. Responsabilidades Analisar processos, rotinas, organização do trabalho e controles operacionais, visando identificar oportunidades para melhorar a produtividade e eficiência do trabalho, através de sugestões e orientação às diversas áreas da empresa. Verificar os livros contábeis, fiscais e auxiliares da empresa, examinando os registros efetuados, para apurar a correspondência dos lançamentos com os documentos que lhes deram origem. Investigar as operações contábeis e financeiras realizadas, verificando cheques, recibos, faturas, notas ficais e outros documentos, para comprovar a exatidão das mesmas. Analisar os custos dos impostos, visando identificar oportunidades para redução da carga tributária. Realizar auditorias na área do Almoxarifado, verificando a movimentação de materiais e realizando inventários para confronto dos dados físicos com os controles internos e a contabilidade. Realizar auditorias na área operacional / de produção, verificando quadro de pessoal, rotinas e procedimentos, fazendo as recomendações necessárias para melhor produtividade do trabalho e qualidade do produto / serviço. Preparar relatórios parciais e globais da auditoria…

DESCRIÇÃO DE CARGO Título do cargo: 2524-05 - Analista de recursos humanos Função: Analista de cargos e salários, Analista de ocupações Setor/Local: administrativo/financeiro Descrição sumária: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.…

Santa Luzia 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................. .. ...4 2 Desenvolvimento............................................................................ ...... 5 3 DESCRIÇÃO DE CARGO………………………………………………. .... 5 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................. 8 5 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS…

verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra uma empresa. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. Recrutamento de Pessoas. Entendemos o conceito…

25 5. PLANEJAMENTO DE AUDITORIA Levantamento Prévio Programas de Auditoria Fases da Execução Gerenciamento do Trabalho de campo Comunicação dos Resultados 27 27 29 29 30 32 6. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Conceito, Propósito e Padrões de Auditoria em Recursos Humanos Conceito e Propósito Padrões de Avaliação e Controle em Recursos Humanos Itens da Auditoria de Recursos Humanos Segmento: Análise de Cargos Fatores - Requisitos de Qualificações Grupos…

br 1/23 WORKFLOW DA AUDITORIA Continuamos falando de Planejamento Professor Darlei Veiga | darleiveiga@yahoo.com.br 2/23 3. PROGRAMAÇÃO 3.3 Qualificação dos auditores 3.3.1 Competência dos auditores Para construirmos a competência do Auditor é necessários identificarmos alguns fatores:  Atributos Pessoais;  Conhecimento e habilidades;  Educação, experiência profissional, treinamento em auditoria e experiência em auditoria;  Manutenção e melhoria da competência Professor…

Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Napoli, Henry Nonaka. Cachoeiro de Itapemirim E.S 2012 SUMÁRIO Introdução ....................................................... 4 Descrição de Cargos ........................................ 5 Recrutamento…

o candidato a ser admitido. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa,…

situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática. As etapas a serem incluídas no item Desenvolvimento serão feitas com base no perfil da empresa indicada na atividade – Salão da família Bertocci – e contemplarão os seguintes pontos: 1) PRIMEIRA ETAPA: a) Recrutamento e Seleção. Escolher dois cargos do salão de beleza da Família Bertocci e estruturar o processo de recrutamento e seleção para esses mesmos cargos, devendo: definir os métodos de…

em que deveremos descrever dois cargos sendo de vendedor interno e vendedor externo, faremos também entrevistas entre vendedores que estão no mercado de trabalho. Todo o processo de recrutamento e seleção será descrito, desde os métodos de recrutamento ate os tipos de entrevistas. Na área das leis trabalhistas quais os tipos de contrato que poderão ser utilizados, se há alguma divergência no caso de transferência com promoção, e se normas e leis de São Paulo podem ser as mesmas que as…