auditoria

Introdução
Neste trabalho, temos uma situação numa empresa em que deveremos descrever dois cargos sendo de vendedor interno e vendedor externo, faremos também entrevistas entre vendedores que estão no mercado de trabalho. Todo o processo de recrutamento e seleção será descrito, desde os métodos de recrutamento ate os tipos de entrevistas. Na área das leis trabalhistas quais os tipos de contrato que poderão ser utilizados, se há alguma divergência no caso de transferência com promoção, e se normas e leis de São Paulo podem ser as mesmas que as de Londrina, e por ultimo criar um plano de auditoria interna anual.
1 DESENVOLVIMENTOr
Trabalho a mais de 10 anos na empresa Doçurinha, vinha desempenhando a função de analista de Recursos Humanos, mas fui escolhida para assumir o cargo de Supervisor de Recursos Humanos.
Com a expansão das vendas da empresa, resolveu-se abrir uma filial em São Paulo e vou exercer a mesma função de Supervisor de Recursos Humanos, nesta filial deverei elaborar a descrição de cargos que serão necessários para a nova fabrica, realizarei o recrutamento e seleção de pessoal, analisarei os direitos trabalhistas de uma e outra região para os cargos caso deverei fazer uma transferência e também farei um plano de auditoria interna anual.
Para a filial vou precisar ainda de um vendador externo e um vendedor interno, para isso elaborei uma descrição de cargo para cada um. A seguir os modelos:
Data: 11/05/2012
Cargo: vendedor externo
Departamento( processo): operacional
Missão do cargo: visitas aos clientes, vendas, introdução de novos produtos.
Responsabilidades: realizar visitas aos clientes, fazer demonstrações dos produtos, obter pedidos, atingir metas, representar a empresa, informar aos clientes sobre campanhas e promoções.
Equipamentos: carro, tablete,