Descrição de cargos - ti comercial

DESCRIÇÃO DE RESPONSABILIDADES – RH - Vendas | QUESTIONÁRIO | Nome: XXXXXXXXXXXXXXXXX | Cargo: Consultor Comercial 01, 02 e 03 | Setor: Comercial | Superior imediato: Gerencia Comercial | INSTRUÇÕES: 1. Leia inicialmente todo o questionário; 2. Prepare um rascunho de suas atribuições afim de melhor disponibilizá-las no questionário; 3. Responda em tópicos e iniciando com verbos no presente. Ex.: Coordeno, Realizo, Executo; 4. Descreva suas funções tal como você as desempenha, sem entendê-las ao passado, ao futuro, e considerando sempre O QUE FAZ, COMO FAZ e POR QUE FAZ conforme exemplo abaixo; 5. Para uma melhor adequação ao layout do questionário, responda com fonte nomeTahoma tamanho 8. | TAREFAS DIÁRIAS O QUE FAZ | COMO FAZ | POR QUE FAZ | Realizo prospecções de clientes corporativos | Contatos por telefone, e-mail e pessoalmente (porta a porta) | Para gerar uma quantidade satisfatória de reuniões / apresentações das soluções TMais | Realizo visitas a clientes corporativos | Visitas técnicas comerciais com o auxilio de um Pré-Vendas quando necessário para apresentação dos produtos e serviços | Para gerar uma quantidade satisfatória de projetos técnicos e propostas comerciais | Realizo vendas para o mercado corporativo | Após as prospecções e visitas faço a venda dos serviços TMais | Para cumprir com as metas mensais estabelecidas,…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES Cargo: Gerente de Organização Sistemas e Métodos Setor: Gerência de Organização Sistemas e Métodos Seção: Organizações Sistemas e Métodos Descrição Mostrar ao grupo a direção a seguir e o por que, Mostrar ao grupo a viabilidade e a vantagem das metas propostas e o potencial do grupo para realizá-las. Auxilia na criação de uma atmosfera de cordialidade e cooperação do grupo; Procura fazer com que todos participem e tenham reconhecimento pelo seu…

Aluno: Carlos Henrique de Lima Profissão de Gerente de Suporte ou assemelhados 1. Introdução A intenção é traçar o perfil de gerente de suporte na área de TI. 2. Metodologia Perfil de gerente de suporte / Perfil de um bom profissional: 3. Pesquisas realizadas: - Pesquisa de perfil de vagas: http://vagas.infojobs.com.br/vagas-de-gerente-ti-em-sao-paulo__3309469.aspx Sobre Grupo Dsrh - Desafios E Soluções Em Recursos Humanos Ltda. O Grupo DSRH® é uma Empresa de…

Projeto de Sistemas de Informação Equipe: Porto Alegre, 09 de setembro de 2011. Sumário 1 Descrição Detalhada 4 1.1 Missão 4 1.2 Localização 4 1.2.1 Planta 5 1.3 Infra-estrutura 5 1.4 Produtos e Serviços 6 1.5 Mercado 8 1.5.1 Objetivos e Metas 8 1.5.2 Ameaças e Oportunidades 8 1.5.3 Pontos Fortes e Fracos 8 1.6 Consumidores 8 1.7 Fornecedores 9 1.8 Concorrentes 9 1.8.1 Organograma da Empresa 10 1.8.2 Descrição Setores 10 1.8.3 Cargos…

| DESCRIÇÃO DE CARGO | | | ASSISTENTE DE TI | | 1. Identificação | Cargo | Estratégico | ( ) sim | ( ) não | Título do Cargo: | Assistente de TI | Departamento:Controladoria | | Reporta-se ao: | Supervisor de TI | Setor: TI | | 2. Descrição Sumária do Cargo | Garantir o pleno funcionamento dos equipamentos de informática e prestar suporte aos usuários da empresa. | 3. Responsabilidades/Atribuições | * Realizar manutenção nas maquinas de informática da…

e hoje fornece soluções em 10 segmentos para todos os portes e tipos de empreendimento. Mas para realmente entender a TOTVS, basta ver algumas de suas conquistas: Única companhia latino-americana com plataforma tecnológica própria para desenvolver seus softwares. Primeira do setor de TI da América Latina a fazer o IPO no Novo Mercado da Bolsa de Valores de São Paulo, em 2006. Mais de 26 mil clientes ativos e aproximadamente 12 mil participantes em unidades próprias e franqueadas.…

* No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Resposta correta: c. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. * Leia as chargesabaixo: Resposta…

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO TURMA: 2013.3 “PCS” PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Adenilson Purcena, da Disciplina de Recursos Humanos – Seleção e Recrutamento, do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Fernanda Borges/ Maria de Fátima Mendes/Vanessa Jardim. INTRODUÇÃO 1.0 Objetivo 1.2 Organograma 1.3 Política de Administração de Cargos e Salários 1.4 Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de…

ESTUDO DE CAMPO 1: O USO TI NAS ORGANIZAÇÕES PARTE 1 (INDIVIDUAL) PREENCHER A TABELA ABAIXO |Nome do Aluno: JOSE ILARIO SOUZA R.A.: 312109538 | |Empresa: ARCOS DOURADOS (MC DONALD’S) Ramo de Negócio: FAST FOOD | |Número de Funcionários: + OU- 110 FUNCIONARIOS…

PLANO DE NEGÓCIOS “TI AJUDO A PASSAR” SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 DESCRIÇÃO DO PRODUTO OU SERVIÇO 3 1.2 DADOS DOS EMPREENDEDORES, PERFIS E ATRIBUIÇÕES 5 2 EMPRESA 8 2.1 DADOS DO EMPREENDIMENTO 8 2.2 SETOR DE ATIVIDADES 8 2.3 FORMA JURÍDICA 8 2.4 ENQUADRAMENTO TRIBUTÁRIO 8 2.5 CAPITAL SOCIAL 9 2.6 DESCRIÇÃO DOS PRINCIPAIS PRODUTOS 11 3 PLANO DE MARKETING 12 3.1 ESTUDO DOS CLIENTES 12 3.2 ESTUDO DOS CONCORRENTES 16 3.3 ESTUDO DOS FORNECEDORES: 18…