Descriçao De Cargo Supervisor Administrativo

que atitudes valorizam que competência exige que desafios vão proporcionar. Segundo os estudos da Disciplina, o Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que objetiva a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.1.1 Os Níveis Hierárquicos 5 2.1.2 Cargos e Funções – Habilidades e Competências 8 2.2 MODELO DE GESTÃO 17 2.2.1 Sistema de Gestão 17 2.2.2 Ações de Relacionamento com os Clientes e Análise de Mercado 19 2.3 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 20 2.3.1 Recrutamento e Seleção 21 2.3.2 Treinamento e Desenvolvimento 23 2.3.3 Cargos e Salários 24 2.3.4 Avaliação de Desempenho 24 2.3.5 Plano de Carreiras 25…

INOVAR SERVICE LTDA CARGO LOTAÇÃO EFETIVO DIRETOR 1 1 GERENTE ADMINISTRATIVO 1 1 GERENTE COMERCIAL 1 1 GERENTE CONTÁBIL 1 1 GERENTE DE RH 2 2 ASSESSOR JURÍDICO 1 1 AUDITOR INTERNO 1 1 ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS 6 6 ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 5 ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 6 TESOUREIRO 2 1 SECRETÁRIA 1 1 SUPERVISOR DE VENDAS 3 3 SUPERVISOR DE SERVIÇOS GERAIS 1 1 RECEPCIONISTA 1 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 5 4…

Descrição de Cargo e Salário A administração de cargos de salários Eco Bag Design será feita considerando: - a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. - a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. - o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o…

2.3 Nome da Empresa 2.4 Endereço (da empresa completo) 2.5 Telefone Comercial 2.6 Horário de Trabalho 2.7 Período coberto pelo Relatório 3 - Informações Específicas ......... .... 1. Análise das disciplinas 2. Descrição do local de estágio 3.3 Análise da empresa 3.4 Diagnóstico da empresa 3.5 Recomendações 4 - Metodologia 5. - Trabalhos ou projetos realizados na empresa (atividades realizadas na empresa) ..... ............................

trabalhadas diariamente= 72 horas Numero de horas extras diariamente =6 horas Setor administrativo; Quantidades de pessoas envolvidas Cargo ; Secretaria ; 1 Supervisor ;1 Custo com consumo de; Água;45,00R$ Energia elétrica; 380,00R$ Salário liquido; 7.478,00R$ Impostos ; 2.800,00R$ Segurança; 350,00R$ Transporte; 250,00R$ Descrição de Horas de produção custo diário n° de funcionário descrição equipamentos; funcionamento diária de operação na função de função 3…

Fax: (32) 3693-0078 Nosso site: www.brilheconosco.com.br 1-2 Dados dos Sócios Sócio 1 Nome: xxxxx Profissão: Empresária Cargo: Gerente Administrativo Tel: Email: Sócio 2 Nome: xxxxxxxxxx Profissão: Empresária Cargo: Gestão de Pessoas Tel: (32) (32) Email: Sócio 3 Nome: xxxxxx Profissão: Empresária Cargo: Gerente Financeiro Tel: xxxx Email: xxxxxxxxxxx Equipe de Gestão A Equipe de gestão será…

Planejamento; Avaliação; Decisão e Implementação e Controle. LISTA DE TABELAS |TABELA 1 – Pesquisa de Cargos e Salários ......................……..………………. |35 | |TABELA 2 – Gastos com Melhorias para a Organização ...……..………………. |37 | |TABELA 3 – Pesquisa Supervisores – referente aos funcionários ……………... …

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2 2.DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 3.CONCEITO DE CARGO 3 4.DESENHO DE CARGOS 3 5.ANALISE DE CARGOS E PERFIL DA VAGA 5 5.1 PROCESSOS DE ANÁLISE DE CARGO 5 6.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 6.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 8 6.1 RECRUTAMENTO INTERNO 8 6.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 6.3 ETAPAS DA SELEÇÃO DE PESSOAL 9 7.PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Quais são os objetivos do plano de cargos e salários? 11 7.1 ESTRUTURAS DE CARGOS E CARREIRAS 11 8.POLÍTICAS DE PROGRESSÃO,…

Ênfase nos objetivos e nos resultados. • Ecletismo da Teoria Neoclássica. ADMINISTRAÇÃO COMO TÉCNICA SOCIAL Administração consiste em: • Orientar • Dirigir • Controlar Os esforços de um grupo de indivíduos para um objetivo comum. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS COMUNS ÀS ORGANIZAÇÕES •Quanto aos objetivos: Elas são meios para o alcance de objetivos. Todas elas são diferentes em seus objetivos. • Quanto à administração: Todas elas exigem uma reunião de muitas pessoas que devem atuar em…