Implantação do plano de cargos e salário – as fases

FACULDADE DOS GUARARAPES
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIO – AS FASES

Disciplina: Gestão de Cargos, Remuneração e Carreira.
Professor(a): Magda Moura
Turma: E
Aluno: José Joaquim Guilherme da Costa Dourado

Jaboatão dos Guararapes
Novembro de 2012
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
A implantação de um plano de cargos e salários é um momento de organização da empresa, geralmente realizada para proporcionar o crescimento dos funcionários, dando valor aos cargos dos mesmos.
De acordo com Barba (2012, p.02) “O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipula como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário.” Através dele, ficam claros os critérios para a ascensão profissional e afasta a ideia e a possibilidade de “paternalismo”, ou seja, o “crescimento profissional” que vem pelo apadrinhamento dos chefes por alguns funcionários.
Em relação ao Plano de Cargos e Salários, Pescuma (2012, p.03) diz que “sua principal finalidade é criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa”, que é o nosso objetivo enquanto profissionais da área de pessoas.

1.1. Objetivo Geral
Criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos de uma empresa.
1.2. Objetivos Específicos
Oferecer oportunidade de remuneração que motive os funcionários, aumentando assim os índices de satisfação e consequentemente de produção;
Maior aproveitamento das qualificações individuais em funções adequadas com a capacidade de cada funcionário;
Definição de atribuições de cada cargo.
1.3. Justificativa
Duas maneiras de se detectar a necessidade de implantação de cargos e salários dentro de uma empresa são a partir de observação in loco e realização de entrevistas com funcionários, dependendo dos resultados podemos correr atrás da padronização nos processos de valorização profissional individual no que diz respeito à