Dentro De Uma Empresa A Interação Entre Os Funcionários

administrativas dentro de uma organização, foi utilizado como base de estudo o Planalto Comércio de Cereais e Alimentos Ltda. (Supermercado VENKA), destacando que as organizações exercem grande importância na sociedade moderna. Foi utilizado um estudo, percebendo-se que nessa área supermercadista é necessário que as empresas estejam preparadas para obter diferenciais e se destacarem entre seus concorrentes, chamando à atenção dos consumidores. O portfólio relatará a história da…

que uma ação Pedagógica pode exercer na comunicação dentro do ambiente de trabalho do funcionário surdo, inseridos no mercado de trabalho por meio do Programa de Cotas para portadores de deficiência, da UNIRIO, empresa terceirizada pela Câmara dos Deputados, Distrito Federal. O estudo foi realizado na abordagem qualitativa, em nível exploratório. Os instrumentos utilizados na pesquisa foram entrevistas pré-estruturadas, respondidas pelos funcionários tanto ouvinte quanto surdo, visando…

importância da comunicação para o bom relacionamento das pessoas dentro das organizações, a ética profissional como delineador de padrões elevados na interação profissional e a sua combinação para uma gestão eficaz. Desta forma abordaremos a comunicação e a ética como instrumentos de valoração do trabalho no que tange a inserção social e a produtividade das empresas. . DESENVOLVIMENTO A boa comunicação é essencial para que as empresas consigam transmitir seus objetivos aos…

Introdução Neste trabalho temos o início de um plano de negócios que será aplicado num empresa de tintas, cores do céu. Tivemos um grande desafio de ajudar o Sr. Luiz Augusto com um desenvolvimento de estratégias para melhorar a qualidade do todo da empresa. Mostramos a ele o que ele deveria fazer para aumentar a meta desejada, pois havia caído muito. Observamos que os funcionários estavam desmotivados. Propusemos a eles desafios para que trabalhassem em equipe, unindo as equipes juntos…

necessidades dos funcionários é flexível em determinados fatos, para que não ocorra desmotivação.  Interação direta entre os agentes, ou seja, tem total liberdade para conversas pessoais e bom relacionamento. Vantages - Questão motivacional, se é flexível os funcionários se sentem mais valorizadas, motivadas e comprometidos a vestirem a camisa da empresa. Desvantagens - Ocorrem disputas internas mediante a concessão diferenciadas de benefícios aos funcionários; -…

no mercado não possui filiais, com uma sede única situada na cidade de São Jose dos Campos - SP. Composta por uma equipe de 64 e quatro funcionários espalhados nas diversas áreas da empresa, sendo que 96% do quadro de funcionário a realiza trabalho externo. O objetivo da pesquisa se inicia com uma breve abordagem sobre os conteúdos aplicados e utilizados dentro do ambiente de trabalho, suprimento de mão de obra e seus tipos de recrutamento e o processo de seleção, gerenciamento de…

pesquisa utilizado na coleta de dados 11 INTRODUÇÃO Com o objetivo de auxiliar no aprendizado e estabelecer um amplo conhecimento sobre as vantagens que as mudanças proporcionam dentro das organizações, o artigo “Trabalhador ganha com horário flexível”, mostra benefícios com a implantação de tecnologia dentro das empresas e a influência dessas mudanças no comportamento organizacional. DESENVOLVIMENTO * Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. No texto, 3º…

reunindo funcionários de vários órgãos. As vantagens do Treinamento Presencial são: Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações e "feedback". Possibilidade de aprofundamento do assunto pela prática da discussão, "ao vivo e a cores". Maior interação, decorrente das trocas sociais entre "instrutor / treinando" e "treinando / treinando", proporcionadas pela proximidade física. Possibilidade de criação de redes de relacionamento decorrentes da…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PELOTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram…

processo de industrialização ainda em desenvolvimento, foram criados modelos para a administração dos sistemas industriais, ainda recentes naquela época, o processo de “Seleção de Funcionários” como era denominado naquela época, foi imposto a partir do Taylorismo ou Administração Científica, modelo ao qual propunha que os funcionários deveriam ser selecionados e treinados para desempenhar tais funções devido ao fato de o homem ser visto como máquina naquela época e um grande problema…