Importânica

Sistema de Ensino Presencial Conectado recursos humanos

FRANCIELI BEATRIZ CECCON

COMUNICAÇÃO, comportamento ético e gestão eficaz de pessoas.

Sapezal - MT
2012

FRANCIELI BEATRIZ CECCON

COMUNICAÇÃO, comportamento ético e gestão eficaz de pessoas.

Trabalho apresentado à disciplina de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Professores: Ana Céli Pavão, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira, Mônica Maria Silva Okçana Batini.

Sapezal - MT
2012

Conteúdo

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 ÉTICA 4 2.3 TRABALHO 5 2.4 PESSOAS 6 2.5 RESPONSABILIDADE SOCIAL 6 3 CONCLUSÃO 8 4 REFERÊNCIAS 9

INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abordar sobre a importância da comunicação para o bom relacionamento das pessoas dentro das organizações, a ética profissional como delineador de padrões elevados na interação profissional e a sua combinação para uma gestão eficaz.
Desta forma abordaremos a comunicação e a ética como instrumentos de valoração do trabalho no que tange a inserção social e a produtividade das empresas.
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DESENVOLVIMENTO
A boa comunicação é essencial para que as empresas consigam transmitir seus objetivos aos seus colaboradores e clientes.
COMUNICAÇÃO
A comunicação implica em participação, interação, troca de mensagens e emissão ou recebimentos de informações (RABACA, BARBOSA, 2001). A comunicação é vital para o bom andamento dos processos antrópicos, ou seja, sem a comunicação é impossível transmitir ou receber informações. As empresas atualmente investem em comunicação, seja para adequar os seus procedimentos a seus funcionários, seja para otimizar seus mercados através de uma divulgação potencial de seus produtos. Existem evidências que uma boa comunicação traz benefícios a produtividade dos trabalhadores e abre novos e melhores mercados. A comunicação interna nas empresas pode ser através de redes formais ou informais, em fluxos