Plano de cargos e salarios

aqui apresentadas mostram uma breve síntese dos autores sobre o tema pesquisado. De acordo com Chiavenato (2003), a Era da Informação colocou o conhecimento como o recurso organizacional mais importante, ocasionando grandes mudanças na organização. Com a crescente importância do capital intelectual como riqueza organizacional, o conhecimento passa a ser um diferencial competitivo nas empresas. Para Cavalcanti, Gomes e Pereira (2001, p. 67), o capital intelectual refere-se à capacidade, à habilidade e a experiência quanto ao conhecimento formal das pessoas que formam uma organização. Dentro deste contexto, Chiavenato (2003, p.13) completa: o capital intelectual significa inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade em manipular por meio de seus procedimentos tradicionais. Um ativo intangível que está na cabeça das pessoas: são elas que pesam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas. Para Choo (2006, p. 251), “a criação do conhecimento amplia as capacidades da organização elevando o nível de especialização de seus próprios membros e aprendendo com pessoas de fora de seu âmbito”. Dentro deste contexto, sobre conhecimento, Chiavenato (2000, p. 162), afirma, a gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Ao contrário do que acontecia antigamente-quando as empresas guardavam e…

PROFA. DRA. REGINA MARIA MARTELETO LINHA DE PESQUISA: INFORMAÇÃO, CULTURA E SOCIEDADE RIO DE JANEIRO 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO/ECO MINISTÉRIO DA CIÊNCIA E TECNOLOGIA/IBICT PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO: VISÃO DE INDIVÍDUOS E ORGANIZAÇÕES NO BRASIL REGINA DE BARROS CIANCONI TESE APRESENTADA AO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO, DO CONVÊNIO CNPQ/IBICT – UFRJ/ECO, COMO REQUISITO…

PROFA. DRA. REGINA MARIA MARTELETO LINHA DE PESQUISA: INFORMAÇÃO, CULTURA E SOCIEDADE RIO DE JANEIRO 2003 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO/ECO MINISTÉRIO DA CIÊNCIA E TECNOLOGIA/IBICT PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO: VISÃO DE INDIVÍDUOS E ORGANIZAÇÕES NO BRASIL REGINA DE BARROS CIANCONI TESE APRESENTADA AO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO, DO CONVÊNIO CNPQ/IBICT – UFRJ/ECO, COMO REQUISITO…

...............................................35 9.4.EMPOWERMENT....................................................................................................39 10. Gestão e Organização Horizontal............................................................................43 10.1 Evolução da Gestão Organizacional Horizontal....................................................45 10.2 Enriquecimento de…

Principais teorias motivacionais 40 3.2.1.2. Teoria X e teoria Y 43 3.2.1.3. Teoria dos dois fatores 44 3.2.2. Teoria da expectância 46 3.2.3. Conceito de teoria da equidade 47 3.2.4. Afinal, como motivar? 48 4. Inteligência 50 4.1. Inteligência, QI e g 51 5. Fundamentos do comportamento de grupo 52 5.1. Formação e dinâmica dos grupos 52 5.2. Tipos de grupo 52 5.3. Desenvolvimento dos grupos 53 5.4. Equipes de trabalho 55 5.5. Relações interpessoais em pequenos…

Márcio Magno Ribeiro de Melo Revisão de Texto John Casais Editoração Ilustrações John Casais Imagens Corbis/Image100/Imagemsource copyright © FTC EAD Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei 9.610 de 19/02/98. É proibida a reprodução total ou parcial, por quaisquer meios, sem autorização prévia, por escrito, da FTC EAD - Faculdade de Tecnologia e Ciências - Educação a Distância. www.ead.ftc.br Sumário GESTÃO DE PESSOAS: INVESTINDO EM SUAS HABILIDADES E…

importantes da minha vida: Meus pais Eledyr e Aurazil, Meu marido Otávio e Meus filhos amados Yasmin e Vitor. Meus agradecimentos especiais vão para os nove painelistas que participaram de minha pesquisa, e que me ajudaram de forma inestimável, a realizar esta tese. Sem a ajuda dos senhores e senhoras, este trabalho não poderia ter sido concretizado. Agradeço, de coração, a atenção, a disposição, a boa vontade e a paciência que todos tiveram com o meu trabalho, pois sou ciente da…

2008 Livro_Treinamento_e_desenvolvimento.indb 1 11/12/2008 11:32:20 © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. R349 Reichel, Harduin. / Treinamento e Desenvolvimento. / Harduin Reichel. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 196 p. ISBN: 978-85-387-0132-3 1. Administração de pessoal. 2. Desenvolvimento organizacional. 3. Recursos Humanos. I. Título. CDD…

Bortolin, Oswaldo Francisco de Almeida Júnior 5 Contribuições teóricas e metodológicas da sociologia do conhecimento para estudos de produção de conhecimento em contextos empresariais 105 Luana Maia Woida 6 MARTA VALENTIM (ORG.) 6 Modelo de comportamento informacional de usuários: uma abordagem teórica 127 Rodrigo Octávio Beton Matta 7 Tecnologias de informação e comunicação para gestão da informação e do conhecimento: proposta de uma estrutura tecnológica aplicada…

o segundo conjunto, também contendo três unidades, relaciona-se aos conteúdos de Teoria Organizacional. Na primeira unidade de Fundamentos da Administração teremos uma abordagem sobre as origens da administração, as competências e habilidades do administrador, as diferentes teorias da administração, as principais funções administrativas e a relação da administração com a competitividade. Na primeira unidade de Teoria Organizacional temos o intuito de levar até você os principais…