Portifólio 2 informatica aplicada

Questão 01. R: 1. Planejamento; 2. Organização; 3. Colocação de funcionários; 4. Direção e 5. Controle Questão 02. R: Os Sistemas de Informação Gerencial (SIG) são sistemas ou processos que fornecem as informações necessárias para gerenciar com eficácia as organizações. Um SIG gera produtos de informação que apóiam muitas necessidades de tomada de decisão administrativa e são o resultado da interação colaborativa entre pessoas, tecnologias e procedimentos, que ajudam uma organização a atingir as suas metas. Questão 03. R: As informações eram coletadas através de uma estrutura chamada SIG. Naquela época eram poucos os meios de sistemas de informações apenas existiam telefones,faz e maquinas copiadoras os gerentes raramente orientavam e treinavam seus funcionários por esse motivo a empresa muitas das vezes não chegava ao resultado esperado Questão 04. R: É um software que ajuda um usuário a tomar as decisões dentro de uma organização. nndvnowvnwoekvnwovknovnwkvnkvnnv nwvnvnwvnpwrvnirvnprvnpwvvwrv rwvrwvwrvwvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv- vvvvvvvvvv vvvvvvvvwevevdvsdvnvbsbvkvkjkvgvnfdofgggiogogrppgvwwj viionvpvprewvvev vvvprvpreprepreporepergprepe Questão 01. R: 1. Planejamento; 2. Organização; 3. Colocação de funcionários; 4. Direção e 5. Controle Questão 02. R: Os Sistemas de Informação Gerencial (SIG) são sistemas ou processos que fornecem as informações necessárias para gerenciar com eficácia as organizações. Um SIG…

uma análise da interação entre pessoas e organizações INTRODUÇÃO Observando uma organização, ela somente existe quando existem pessoas capazes de se comunicarem estando dispostas a contribuir com ação conjunta; a fim de alcançarem um objetivo comum, rentabilidade para a empresa e bem estar pessoal. Estatísticas mostram que as pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, as organizações permitem satisfazer diferentes tipos de…

de Empresas Comprometidas com Ética e Integridade. As empresas que aderem a esse cadastro assumem um compromisso público e voluntário perante a sociedade e governo de que adotam medidas para prevenir e combater a corrupção em favor da ética nos negócios, mas para participar deste cadastro precisam ter dentro da empresa uma série de ferramentas para combater a corrupção, como Código de Conduta, politicas públicas no combate a lavagem de dinheiro , sistema de controle interno e…

valores. A empresa possui 6 setores, sendo esses: a recepção, o departamento pessoal (Rh), o departamento fiscal, o departamento contábil, o departamento de marketing, o departamento financeiro e o departamento de limpeza. E todos são gerenciados por um grupo de irmãos, sendo estes 4 gestores e um diretor geral que atuam da seguinte forma: Ricardo Forlani é responsável por toda a parte administrativa, financeira e burocrática da empresa, Fernando Forlani é responsável pelo marketing, e…

MICHELLE DE CARVALHO CABRAL THALITA FALCÃO SIMÕES ASSERTIVIDADE NO TRABALHO: Descrevendo e Corrigindo o Desempenho dos Outros Trabalho de graduação apresentado á disciplina de Psicologia, do curso de Administração da Universidade Estadual de Maringá. Orientadora: Prof.ª: Eva Carolina Guimarães Maringá 2012 INTRODUÇÃO A assertividade é um tipo de comportamento que poderia resolver muitos problemas dentro do ambiente organizacional. A agressividade ou…

Timoteo Bassetti RA: 4361843626 Silvio Aparecido Pedroso RA: 4514845258 MATÃO – SP JUNHO/2012 1. Conceito de Gestão do Conhecimento Segundo os autores Hirotaka Takeuchi e Ikuhiro Nonaka (2008), gestão do conhecimento é definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos disseminar amplamente através da organização e incorporar velozmente novos produtos, serviços, tecnologias e sistemas. Segundo Mara Perillo (2009), gestão de conhecimento refere-se à criação,…

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA EMPRESA PAPELITTO LTDA. A Comunicação interna como elemento fundamental para a organização. RESUMO O desenvolvimento deste artigo tem como objetivo, identificar os fatores, que influenciam no processo de comunicação interna, dos setores administrativos da empresa Papelitto Ltda. A metodologia utilizada foi através de uma pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica, estudo de caso e pesquisa de campo para averiguação dos resultados. Para a…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL – UEMS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – U.U. PONTA PORÃ LUIZ IGNACIO ROJAS GRACIA MARIO RAFAEL TORALES LUIZ FELIPE BARBOSA ZAMBONI LEONARDO PEREIRA MONTEIRO FABIO SILVA VERON TRABALHO E PRODUTIVIDADE: QUESTOES SOCIOLÓGICAS NA EMPRESA “IMOBILIÁRIA OGA” RELATÓRIO DO TRABALHO DO 1º SEMESTRE DISC.: SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO PONTA PORÃ 2014 1 INTRODUÇÃO Este relatório apresenta…

fundamental em qualquer área dentro de uma determinada empresa, tendo como deveres e obrigações, cumprir suas tarefas dentro do período estabelecido, sem metas abusivas ou qualquer tipo de pressão, nisso o colaborador tem que ter a consciência de entregar dentro do prazo. Com esses resultados, os colaboradores ficam bem mais motivados para realizar suas tarefas individuas e também em grupos. Em nossa empresa, o ponto forte é o foco do trabalho e a gestão das pessoas, sob a ótica da…

GROSSO DO SUL – UEMS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – U.U. PONTA PORÃ CAIO ASAHI YANAGIHARA CLEVERSON GUEDES DENIS GUSTAVO GOZALEZ DOS SANTOS JEFERSON FERREIRA ARGUELHO JULIANA MARQUES TRABALHO E PRODUTIVIDADE: QUESTOES SOCIOLÓGICAS NA EMPRESA “PERKAL AUTOMÓVEIS LTDA” RELATÓRIO DO TRABALHO DO 1º BIMESTRE DISC.: SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO PONTA PORÃ 2014 1 INTRODUÇÃO Este relatório apresenta os resultados do…