Dentro De Uma Empresa A Interação Entre Os Funcionários

conclusão 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal o Horário Flexível nas Empresas, onde em uma época que as empresas buscam colaboradores mais criativos e assíduos, o cumprimento de horário - ainda que seja um indicador de produtividade - não está incluído em todas as empresas. A ideia é abolir de vez o cartão de ponto e deixar por conta de chefes e funcionários a negociação sobre o horário mais adequado para que cada um exerça a sua atividade com…

Zampronio Henry Nonaca Márcia Bastos Nova Lima Março/2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo estudar o horário flexível de trabalho, esta nova alternativa que algumas empresas adotaram como recurso para aumento de sua produtividade, visando também o bem estar de seus colaboradores. Mas até que ponto isto é realmente vantajoso ou não para ambas às partes? Seria este um novo paradigma a ser seguido por todas…

ele é um procedimento para promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando particularmente á aquisição de habilidades, atitudes, conceitos conhecimentos e desenvolvimento. Treinamento auxilia na melhoria e no desempenho do trabalhador e auxilia o profissional atingir a eficiência exigida no trabalho. RESUMO DA IDÉIAS DO AUTOR O autor mostra o quanto é importante o treinamento dentro de uma empresa. Que o treinamento visa promover o aprendizado,…

analise sua importância dentro da área de Gestão de Pessoas, sua inter-relação com os demais sistemas e aponte as áreas onde há maior interação. A remuneração está vinculada diretamente as tarefas atribuídas a cada colaborador, por isso colaboradores que assumem a mesma função, deveriam ser premiados com a mesma remuneração. Fato este que nem sempre ocorre dentro de um sistema. A remuneração se da com uma avaliação tanto do cargo que o funcionário assume na empresa quanto ao valor…

economia mundial - tem acelerado esse processo. As empresas nacionais mais representativas já vêm sendo visitadas por analistas de investimento representantes de instituições financeiras internacionais, principalmente em função dos esforços por parte dessas grandes empresas nacionais na colocação de títulos nos mercados externos, o que representa forma de captação de recursos a baixos custos, que possibilitem o desenvolvimento dessas empresas. Em decorrência disso, pode-se afirmar que…

CATALOGAÇÃO NA FONTE Unip – Cursos Tecnológicos RESUMO Este projeto foi desenvolvido com o objetivo de avaliar a Empresa Potiguar Veículos ltda. – Av.Senador Salgado Filho, 2860, Lagoa Nova, Natal – RN. Telefone: (084) 3232-6000, inscrita na CNPJ: 08.049.231/0001-00 e Inscrição Estadual: 20.017.729-0, dentro da visão acadêmica a luz das disciplinas de Gestão da Qualidade, Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos e Dinâmica das relações interpessoais, durante

O que é Feedback: Feedback é uma palavra inglesa que significarealimentar ou dar resposta a uma determinado pedido ou acontecimento. O termo é utilizado em áreas como Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia Elétrica. Em alguns contextos a palavra feedback pode significar resposta ou reação. Neste caso, o feedback pode ser positivo ou negativo. Ex: Apresentei o meu relatório para os acionistas e o feedback foi muito positivo. Na área da comunicação, o feedback é um dos…

dos individuos dentro de uma organização. Buscar pontos positivos para bem estar do colaborador e formas de solucionar os pontos negativos. Um individuo insatisfeito não terá bons resultados. A falta de motivação dentro dos locais de trabalho é o principal motivo demissões contínuas.O funcionário desmotivado não realizará mais que sua obrigação, e não visará o progresso da empresa e nem de si próprio no ambiente de trabalho. Características Interação com os superiores da empresa;…

as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades. O treinamento aumenta o conhecimento e perícia de um empregado para o desenvolvimento de determinado cargo ou trabalho. Finalidade do treinamento: Ajudar a empresa alcançar seus objetivos, dando oportunidades aos funcionários de todos os níveis de terem o conhecimento, a prática e a conduta requeridos pela organização. O treinamento não deve ser visto como despesa, mas sim como um investimento. Objetivos do treinamento…

projeto, visando alcançar os objetivos e resultados pré-estabelecidos. PROBLEMATICA Em qualquer empresa, organização e estrutura adequada são fundamentais para que engenheiros, mecânicos, executivos, secretários, jornalistas, editores e demais profissionais de todas as áreas e setores desenvolvam um bom trabalho. É preciso também apostar em bons profissionais. O fato é que, muitas empresas, sejam de mídia ou não, acabam indo à falência por falta de investimento estrutural e organizacional