Resenha

Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento
Professor: José Geraldo
Aluno:
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
PALAVRAS-CHAVES DO TEXTO
Treinamento| Desenvolvimento | Conhecimento| Habilidades
DESCRIÇÃO DO TEXTO
Treinamento ele é um procedimento para promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando particularmente á aquisição de habilidades, atitudes, conceitos conhecimentos e desenvolvimento. Treinamento auxilia na melhoria e no desempenho do trabalhador e auxilia o profissional atingir a eficiência exigida no trabalho.
RESUMO DA IDÉIAS DO AUTOR
O autor mostra o quanto é importante o treinamento dentro de uma empresa. Que o treinamento visa promover o aprendizado, habilidades, conhecimentos e atitudes para os cargos, treina a aquisição de habilidades , conceitos, conhecimentos, regras que resulta em melhoria do desempenho no trabalho.
Os objetivos do treinamento era impulsionar a eficiência, aumentara criatividade, incrementar e aumentar os níveis de produtividade, elevar os níveis de qualidades, promover a segurança no trabalho.
Estima vários tipos de treinamento e um deles são treinamentos presenciais realizado com a presença física do instrutor e do treinamento cujo o objetivo é qualificar, reciclar, atingir e ou aperfeiçoar o desempenho dos treinando, treinamento á distância é o tipo de treinamento que se caracteriza pela separação física entre o instrutor e o treinando utilizando meios de comunicação para promover a interação. Treinamento de serviços (TSE) treinamento realizado no próprio ambiente de trabalho do funcionário atual ou futuro. Rodízio seria remanejamento para outro posto de trabalho, visando prepará-lo para uma nova função obter uma visão global a ser realizada dentro de um determinado setor. SUA APRECIAÇÃO CRÍTICA
O autor visa muito o treinamento dentro da empresa, para ele um bom profissional deve estar sempre treinando para obter conhecimentos, habilidades, atitudes para produzir bem e trabalhar