Ciencias

2.4.1. Pontos Fortes das Práticas de Gestão adotadas nas Organizações
A flexibilidade é o ponto mais forte e fundamental em qualquer área dentro de uma determinada empresa, tendo como deveres e obrigações, cumprir suas tarefas dentro do período estabelecido, sem metas abusivas ou qualquer tipo de pressão, nisso o colaborador tem que ter a consciência de entregar dentro do prazo.
Com esses resultados, os colaboradores ficam bem mais motivados para realizar suas tarefas individuas e também em grupos. Em nossa empresa, o ponto forte é o foco do trabalho e a gestão das pessoas, sob a ótica da política de benefícios nos quais oferecemos como forma de valorizar nossos colaboradores. Podendo considerar que o lado da nossa empresa nesse processo de interação, o salário é apenas uma parte dos benefícios oferecidos e obrigatório para cada funcionário. A remuneração total é formada por um conjunto de benefícios e serviços sociais, ao mesmo tempo que são considerados custos de manutenção pessoal, os benefícios são também mecanismos indispensáveis para que a empresa mantenha um nível de motivação, produtividade, satisfação elevada, e sem sombra de dúvidas a consideração, confiança e a total flexibilidade entre os funcionários um com os outros e com o chefes.
É exatamente sobre esses benefícios que a empresa proporciona para que os funcionários tenham um fator maior de motivação, satisfação e reconhecimento sobre o seu trabalho, mas também sem perder o nível de produtividade e competitividade. O conceito de clima organizacional esta se abrangendo cada vez mais dentro das empresas, onde a prática tem demonstrado que há relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e conseqüentemente, a lucratividade.
Para as condições de relacionamento inter pessoal realizamos uma pequena pesquisa e levantamos dados e informações acerca do cargo, de fatores motivacionais para os funcionários de uma empresa, do ambiente organizacional e do