engenheiro

Resposta referente a pergunta número 1 (um):

Década de 1920:
A produção industrial carecia de uma demanda de mão de obra, muito grande devido a rápida industrialização. Com esta grande demanda e com o processo de industrialização ainda em desenvolvimento, foram criados modelos para a administração dos sistemas industriais, ainda recentes naquela época, o processo de “Seleção de Funcionários” como era denominado naquela época, foi imposto a partir do Taylorismo ou Administração Científica, modelo ao qual propunha que os funcionários deveriam ser selecionados e treinados para desempenhar tais funções devido ao fato de o homem ser visto como máquina naquela época e um grande problema enfrentado era a fadiga humana, gerada pelo desempenho de um trabalho exaustivo pela padronização de tarefas. Tal modelo propunha que para se conseguir uma maior eficiência deveria ser implantada a singularização das funções, a onde cada funcionário teria uma ênfase maior na sua tarefa objetivando o aumento da produtividade com maior qualidade e rapidez, ainda do modelo da Administração Cientifica, o homem do século XX era o Homo economicus, que era o homem que não tinha nenhuma motivação além da salarial, econômica e material e ainda era criticado quando apresentava algum tipo de iniciativa própria em busca de gratificação salarial.

Década de 1930- 1950:
O Psicólogo Elton Mayo, apresenta a teoria das relações humanas, a onde o empregado sente uma necessidade social e psicológica de interação, dando origem assim ao Homem Social, a integração dos indivíduos, nesta teoria são demonstrados fatos que comprovam que o homem busca a motivação por meio da participação e a sua eficiência e produtividade passa a ser ligada ao seu reconhecimento. Nesta época também deram-se início aos sindicatos dos trabalhadores a onde os empregados conseguiram melhores condições de trabalho, o homem era visto como um recurso a empresa, que tinham um valor humano e todas essas funções de vistoriar os