Dentro Da Política Salarial De Uma Corporação São Tomadas

a perda da força política do movimento sindical brasileiro diante do neoliberalismo, realizada como exigência para a conclusão do curso de bacharel em Serviço Social. O interesse pelo tema partiu da intenção de aprofundar os estudos sobre o movimento sindical frente à política neoliberal, motivada inicialmente pelas disciplinas relacionadas ao mundo do trabalho. E posteriormente pelas indagações de como esses organismos sindicais vinham enfrentando as profundas mudanças políticas,…

das mudanças. Para que tal se concretize, é importante incentivar os ganhadores, mobilizar os indiferentes e conquistar e neutralizar os perdedores. Na loja Pingo Doce tudo isto só acontece com a ajuda dos seus colaboradores, uma vez que, estes são os grandes comunicadores com o público. No entanto, só os colaboradores tendo uma boa comunicação entre si, será possível com que a comunicação com o público seja feita com sucesso. Porém para que seja feita uma comunicação correcta, é…

PROCEDIMENTOS QUE VISA ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS E CAPAZES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO. SELEÇÃO É A ESCOLHA DA PESSOA CERTA PARA O CARGO CERTO, OU, MAIS AMPLAMENTE, ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS, AQUELES MAIS ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL. 2. QUAIS SÃO OS TIPOS DE RECRUTAMENTO EXISTES? QUAIS SÃO AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA UM? O RECRUTAMENTO INTERNO É REALIZADO NA…

bibliografias recentes e de uma pesquisa em algumas empresas sobre o tema, buscando-se analisar suas conexões entre criação de valor pelo capital humano através de seus ativos intangíveis e valoração do trabalho. Foi analisado se os geradores de valor hoje são os ativos intangíveis e se um fator importante para mensurá-los é o capital intelectual da empresa, ligado direta e indiretamente ao capital humano, seja na sua criação ou na sua manipulação. Foi verificado também se o…

SABBAGH, 2010) existe dois tipos de fatores que afetam a satisfação e a insatisfação do homem no trabalho. Primeiro existem os fatores motivacionais, que podem conduzir à satisfação, o segundo são os fatores higiênicos, que simplesmente evitam a insatisfação. Os fatores motivacionais, intrínsecos ao trabalho, são: bem estar, reconhecimento, o próprio trabalho, responsabilidade e crescimento ou promoção. Os fatores higiênicos englobam sistemas organizacionais e sua administração,…

Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Fundamentos de Administração e Economia.........................................................4 2.2 Sistemas de Informação.........................................................................................7 2.3 Ética, Política e Sociedade...................................................................................11 2.4 Empreendedorismo..............................................................................................15…

execução, especializando o pessoal. As máximas de Taylor, ao falar sobre a Administração Científica, são: "Ciência, em lugar de empirismo. Harmonia em vez de discórdia. Cooperação, não individualismo. Rendimento máximo, em lugar de produ-ção reduzida. Desenvolvimento de cada homem no sen-tido de alcançar maior eficiência e prospe-ridade". Os elementos de aplicação da Administração Científica são: a) estudo de tempos e padrões de produção b) supervisão funcional c)…

estratégicos de empresas estarem engavetados. Planejar a área de Recursos Humanos hoje é fundamental, pois compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob…

das formas de demonstrar esse reconhecimento é por meio da remuneração, uma vez que um dos principais fatores motivadores de uma pessoa é o salário que ela ganha pelo seu trabalho e esforço. Claro que os benefícios oferecidos pelas empresas também são muito importantes, assim como cargos satisfatórios. Com base nestes conceitos será apresentada a história e a aplicação destes temas na empresa participante a Empresa de Cosméticos Provider Indústria e Comércio S/A e com o intuito de…