Definir E Explicar Empowerment

realização: representa as necessidades mais elevadas que o ser humano pode ter esta relacionada com a realização do próprio potencial e do autodesenvolvimento contínuo. Logo após surgiu a teoria de Hezberg que formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho, como motiva-las no trabalho. Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação…

comuns e espírito de equipe motivará as pessoas à cooperarem com o processo de mudança.  Ouvir e aceitar sugestões – estar aberto à participação das pessoas através de idéias irá estimular sua criatividade e aumentar a motivação às mudanças.  Definir objetivos atraentes – ter objetivos concretos e atraentes cria motivação e estimula as pessoas a vencerem sua inércia física e mental. Um pensamento incrustado na lareira da casa de Henry Ford, fundador da Ford Motors Co, poderá…

p.30) comenta as lacunas deixadas pela abordagem dos traços: “A conclusão a tirar será que embora determinados traços de personalidade possam estar mais freqüentemente associados às funções de liderança eles não são, por si só, suficientes para explicar a variabilidade dos desempenhos de situação para situação.” Em pesquisa similar a de Stogdill, Mann (1959) sugeriu que seis tipos de traços: inteligência, extroversão, ajustamento, masculinidade, dominação e conservadorismo discriminam líderes de

aproximadamente setenta ferramentas de gestão que veremos a seguir. 1.2 FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO Costa Neto (2010) afirma que, desde a publicação das obras Taylor e Ford que entendiam a Administração como uma ciência, e não como uma arte, passou‑se a definir as quatro grandes funções da Administração: Planejamento, Organização, Direção e Controle, descritos abaixo juntamente com suas principais ações e decisões correspondentes: • Planejamento: O que (what) fazer, Por que (why) fazer…

desempenho dos recursos humanos, utilizando o modelo de equações estruturais. Destas análises, verificou-se a necessidade de um modelo com as características do BSC para medir o desempenho dos recursos humanos, sendo os indicadores de motivação, empowerment e alinhamento aqueles que reúnem maior interesse, porque influenciam positivamente o controlo e a motivação dos colaboradores através de ferramentas como a capacidade de motivação e o esforço de formação para a motivação.…

facilitem e favoreçam a saúde, como o trabalho, o lazer, o lar, a escola e a própria cidade. Outro campo de ação da promoção da saúde, o fortalecimento da ação comunitária, expressa-se através do incremento do poder técnico e político das comunidades (empowerment)**, visando a sua participação efetiva e concreta na escolha de prioridades, tomada de decisões e na elaboração e implementação de estratégias para alcançar um melhor nível de saúde. Neste sentido, deve ser garantido o acesso…

como melhoria do clima organizacional, aumento da eficácia dos processos e lucros. O presente trabalho tem os seguintes objetivos: Definir a ideia de administração participativa e sua aplicação nas organizações. Analisar as vantagens e desvantagens da administração participativa. Explicar as categorias em que se classificam as técnicas da administração. Explicar as condições para a utilização da administração participativa. ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA: DE QUE SE TRATA?…

mudanas so necessrias, pois isto poder ser o diferencial competitivo de sua organizao, garantindo assim a sua perenidade. 2 - QUEBRAS DE PARADIGMAS O termo paradigma serve para indicar modelos ou padres, que servem como marcos de referncia, para explicar s pessoas como lidar com diferentes situaes e ajuda-las nisso (Maximiano, 2008, p.19). O paradigma, portanto, oferece uma viso acerca do mundo e tambm um conjunto de problemas para serem resolvidos, contudo, quando muitas questes surgem…

organizações para entender as suas manifestações, características e, conseqüentemente, seus sucessos e fracassos. Embora as organizações sejam avaliadas no mundo financeiro dos negócios por meio de alguns indicadores contábeis e quantitativos que tentam explicar seus resultados financeiros e operações mercantis, na verdade, é necessário conhecer mais profundamente a vida organizacional para se ter uma idéia da sua tremenda potencialidade no mundo moderno. Na realidade, o valor intrínseco…

constitutivos, torna-se bastante difícil uma definição de saúde. Ao contrário da doença, cuja explicação foi perseguida de modo incessante pelo homem, a saúde parece ter recebido pouca atenção de filósofos e cientistas. Lembrando que a dificuldade de definir a saúde é reconhecida desde a Grécia antiga (Coelho & Almeida Filho, 2003), e tendo como princípios epistemológicos a complexidade e a incerteza do conhecimento (Morin, 2001), não temos a pretensão de encontrar uma acepção única,…