Percepção de empowerment: estudo empírico da percepção entre dois contextos empresariais e a sua percepção da satisfação laboral

PSICOLOGIA SOCIAL E ORGANIZACIONAL Percepção de Empowerment: Estudo Empírico da Percepção entre Dois Contextos Empresariais e a sua Percepção da Satisfação Laboral Lisboa, Janeiro de 2012 “There's a basic philosophy here that by empowering workers, you'll make their jobs far more interesting, and they'll be able to work at a higher level than they would have without all that information just a few clicks away.” Bill Gates Resumo Este artigo tem como objectivo demonstrar a percepção de empowerment em organizações Portuguesas e a sua percepção de satisfação laboral. Para compreender conceitos importantes de empowerment iremos assim, iniciar uma base compreensiva sobre poder, a ligação de poder com influência, como o empowerment se distingue dos modelos tradicionais e concluindo com conceitos importantes sobre a satisfação laboral. Na investigação empírica, iremos demonstrar o método de procedimento da investigação, seus resultados, discussão e conclusão. Palavras-Chave: Poder, Influência, Empowerment, Satisfação Laboral Abstract The purpose of this article is to demonstrate the perception of empowerment in the Portuguese organizations and their working satisfaction perception. To fully understand important empowerment concepts, we will show, the reader, a comprehensive start about power and its ramifications, the connection of power and influence, how empowerment stands out of the traditional…

FACULDADE PROJEÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Francisco S. Vieira EMPOWERMENT EMPOWERMENT Resumo: Este trabalho apresenta o conceito, a origem e histórico, as características, os tipos e princípios, as vantagens e desvantagens e a aplicação prática do Empowerment nas organizações. O que envolve, explicar claramente as responsabilidades e a…

Empowerment: Descentralização e Poder para as Pessoas Everton Leonardo Pereira de Souza Administração de Empresas Instituto Pernambucano de Ensino Superior – IPESU E-mail: everton_lpsouza@hotmail.com Resumo Para um mundo globalizado e competitivo, características como: centralização do poder, falta da autonomia dos funcionários e de um organograma bem elaborado com departamentos verticalizados, impedem o aparecimento dos resultados. É preciso diminuir a burocracia…

igrejas etc. Como os executivos são muito diferentes e trabalham em diferentes organizações, nos concentraremos nos executivos das empresas de serviços e indústrias. Henri Fayol classificou cinco funções gerenciais dos executivos: planejar (definir os objetivos da organização e estabelecer estratégias hierarquicamente organizadas para alcançá-los), organizar (determinação das tarefas a serem realizadas e quem as realiza, de que forma serão avaliados os resultados); comandar e coordenar…

responsabilidade para os membros organizacionais em níveis hierárquicos inferiores.”(265) Assuntos a investigar • Vantagens e desvantagens da centralização • Vantagens e desvantagens da descentralização 2.5.1 – a questão do empowerment (“empoderamento”) a – Introdução “ ‘As pessoas são o nosso principal ativo’, escreveu em 1973 Peter Drucker, o maior pensador da Administração. Hoje, passadas mais de duas décadas, suas palavras continuam ecoando. É disso precisamente que…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DIEGO RODRIGUES DA SILVA MACEDO APLICAÇÃO DO EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de graduação em Administração como avaliação da disciplina de Metodologia Científica II sob a orientação da professora Oderlene Vieira de Oliveira. Fortaleza 2012 |1 |INTRODUÇÃO …

XAVIER EWERTON HENRIQUE TEIXEIRA CARDOSO POLIANE RODRIGUES RAMOS NOVO ESTILO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: O EMPOWERMENT GAMA-DF JUNHO de 2012. NOVO ESTILO DE LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES: O EMPOWERMENT1 Bruno Rodrigues Xavier2; Ewerton Henrique Teixeira Cardoso3; e Poliane Rodrigues Ramos. 4 Orientador: Prof. Msc. Rodrigo Rodriguês Souza5 RESUMO O objetivo do artigo foi em identificar como novo estilo de liderança, o empowerment…

Definir e Explicar Empowerment. O Empowerment é tratado de duas formas na Teoria Organizacional. Primeiro, como uma filosofia que vem crescendo em influência ao longo das diferentes abordagens das organizações. Segundo, como uma ferramenta gerencial eficiente, eficaz e efetiva que viabiliza o desenvolvimento e manutenção das equipes de trabalho nas modernas práticas culturais das organizações pós-empresariais. O poder e o empowerment são lados de uma mesma moeda e a compreensão de um…

....…………. 6 5. Tarefa 3 – Reconhecendo as potencialidades e desafios da implementação do empowerment em uma organização….............……………………………………….... 9 6. Tarefa 4 – Analisando o perfil de líder e liderados em uma organização do terceiro setor.............................................................................................................. 11 INTRODUÇÃO Desenvolver as atividades propostas pelo desafio profissional, a partir dos conceitos e…

Atividade Estruturada 2º Termo – Disciplina Análise Organizacionais PARA AV1: Atividade 1 - Fazer uma resenha do livro: Livro: Organizações e normas Autor: Adhemar Batista Heméritas Capítulo 03 – Estudo da Empresa e sua estrutura pag.46 a 70. Atividade 2: -Definir e explicar Empowerment, Amplitude Organizacional, -Definir e explicar As Principais Características do Desenho Organizacional(Diferenciação e Formalização. - Definir e Explicar Centralização e…