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Definir e Explicar Empowerment. O Empowerment é tratado de duas formas na Teoria Organizacional. Primeiro, como uma filosofia que vem crescendo em influência ao longo das diferentes abordagens das organizações. Segundo, como uma ferramenta gerencial eficiente, eficaz e efetiva que viabiliza o desenvolvimento e manutenção das equipes de trabalho nas modernas práticas culturais das organizações pós-empresariais. O poder e o empowerment são lados de uma mesma moeda e a compreensão de um passa pelo entendimento do outro, sendo que sua aplicação envolve fatores críticos que precisam ser considerados. Amplitude Organizacional Amplitude organizacional, também denominada amplitude de controle ou amplitude de comando refere-se ao número de funcionários que um administrador consegue dirigir com eficiência e eficácia . Essa amplitude está relacionada diretamente ao número de níveis hierárquicos de uma organização e a configuração geral de sua estrutura (centralização). Quanto maior a amplitude administrativa, menor será a quantidade de níveis hierárquicos de uma empresa, o que produzirá uma estrutura organizacional achatada e dispersa horizontalmente. Já uma amplitude administrativa menor aumentará a quantidade de níveis hierárquicos e produzirá uma estrutura organizacional alta e alongada. As principais características do desejo organizacional O Desenho Organizacional constitui uma das prioridades da administração, pois define como a organização irá funcionar e como

hierarquia organizacional por uma linha clara e ininterrupta, identificado quem deve responder a quem. Dessa forma, as decisões relativas à cadeia de comando da estrutura organizacional dizem respeito à distribuição de autoridade a pessoas ou unidades de trabalho na organização.” (257) Assuntos a investigar • A questão da unidade de comando • Autoridade versus responsabilidade • Cargo e função 2.3– Amplitude de controle • Amplitude de controle. “Mede o número de pessoas…

Atividade Estruturada 2º Termo – Disciplina Análise Organizacionais PARA AV1: Atividade 1 - Fazer uma resenha do livro: Livro: Organizações e normas Autor: Adhemar Batista Heméritas Capítulo 03 – Estudo da Empresa e sua estrutura pag.46 a 70. Atividade 2: -Definir e explicar Empowerment, Amplitude Organizacional, -Definir e explicar As Principais Características do Desenho Organizacional(Diferenciação e Formalização. - Definir e Explicar Centralização e…

CURRICULAR DE PSICOLOGIA SOCIAL E ORGANIZACIONAL Percepção de Empowerment: Estudo Empírico da Percepção entre Dois Contextos Empresariais e a sua Percepção da Satisfação Laboral Lisboa, Janeiro de 2012 “There's a basic philosophy here that by empowering workers, you'll make their jobs far more interesting, and they'll be able to work at a higher level than they would have without all that information just a few clicks away.” Bill Gates …

A velocidade da mudança e os desafios do mundo globalizado estão levando as organizações a se adaptarem ao novo ambiente de negócio para sua própria sobrevivência. Está havendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro das organizações. As tendências organizacionais no mundo moderno se caracterizam por: 1. Cadeias De Comandos Mais Curtas: * A tendência atual é de enxugar níveis hierarquicos, eliminá-los para proporcionar estruturas horizontais, que representam maior fluidez e…

conhecimentos adquiridos nas aulas. Etapa 1 Empresa: Sousa & Santos Comercio Varejista LTDA – ME Rua Lauro Sodré, 369 Centro Tucuruí – PA. Atua no segmento de venda de confecções e acessórios. É uma pequena empresa optante pelo Simples Nacional. O motivo da escolha da empresa como objeto de estudo, é porque, é uma empresa que já passou por uma mudança organizacional radical a pouco menos de 4 anos, e a partir de então, seus gestores atualizam-se constantemente,…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentadas como exigência para avaliação dos 3º e 2º semestres, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Vanderley SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INDICE DE FIGURAS, GRÁFICOS E TABELAS 1 INDICE DE FIGURAS, GRÁFICOS E TABELAS Figuras: …

Roteiro de Estudo: Empreendedorismo Carlos Eduardo de Azevedo CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • Os problemas corriqueiros que o empreendedor enfrenta no cotidiano. • Que o compromisso de todos é um fator crítico de sucesso para o novo negócio. • Que existem técnicas gestoras simples para aumentar a agilidade operacional para atender e satisfazer os clientes. • A importância de o empreendedor investir em conhecimento, inovação e criatividade.…

escolheu esta empresa como tema de nosso trabalho, em razão de um de nossos integrantes trabalharem na empresa e por ela estar no setor da construção civil serviço que esta bem requisitada na nossa cidade. Contato na Empresa: Carmo Sachett (Administrador) Passo 2 Definir o que você entende por mudança organizacional e quebras de paradigmas. Explicar como uma empresa deve preparar-se para mudar sempre que necessário. MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. Em uma época em que o conhecimento é…

que tenta explicar o que é poder. A outra é uma reflexão fundamentada em Maquiavel, o que faz o poder. Após a definição de poder “habilidade de influenciar o comportamento alheio”, houve a preocupação em definir as fontes ou tipos de poder, e conseqüentemente, as características do poder em ação e os frutos das relações de poder. Diante da estruturação e contextualização do tema, o trabalho trata dos frutos do poder seguindo a análise de dois modelos de gestão extremos: a…