Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

26 4.1 Recursos humanos comovantagem competitiva………………………….. 31 4.2 Planejamento de recursos humanos……………………………………….. 34 5. Motivação……………………………………………………………………….. 37 6. Liderança……………………………………………………………………….. 41 6.1 Teoria X, Teoria Y……………………………………………………………. 42 7. Treinamento…………………………………………………………………….. 44 8. Análise da pesquisa…………………………………………………………… 48 9. Conclusão………………………………………………………………………. 56…

(A) RESUMO O presente artigo foi proposto para a realização de um estudo sobre diagnóstico empresarial. Diante desse tema, o trabalho que segue tem como finalidade fazer um diagnóstico da empresa Unierre Móveis Ltda, com o objetivo de conciliar a teoria dada em sala de aula com a prática dentro de uma organização. Com base em conceitos administrativos de planejamento, organização, direção e controle, busca-se entender como a empresa em questão utiliza das funções em seu dia a dia.…

15x22cm Sumário Apresentação .............................................................. 7 Introdução ................................................................. 9 1 | Desenvolvimento organizacional ................................. 11 2 | Teorias organizacionais na prática ................................ 19 3 | Processos para a socialização organizacional ................ 31 4 | Percepções e vínculos do indivíduo no trabalho .............. 41 5 | O trabalho coletivo nas…

atenção, dedicou do seu valioso tempo para me orienta em cada passo deste trabalho. E a todos os professores que contribuíram na minha vida acadêmica e por tanta influência na minha futura vida profissional. Obrigada todos que, mesmo não estando citados aqui, tanto contribuíram para a conclusão desta etapa e para a Adriana que sou hoje. “Que todo o meu ser louve ao senhor, que eu não esqueça nenhuma das suas bênçãos!” Salmo 103:2 5 RESUMO Destacar a grande relevância da Gestão de…

seleção e preciso planejar e elaborar um programa de contratação que envolva todas as etapas do processo seletivo, analisando seus custos, riscos e recursos da própria organização. Como remate é importante frisar que de acordo com os autores acima citados, a importância de um bom Recrutamento é formar um grupo de excelentes profissionais capacitados para ter conhecimentos específicos além de saber utilizar a tecnologia disponível no mercado, é de suma importância saber conhecer e…

____________________________________________ 18 3.2 – Pensamento de Fayol ____________________________________ 19 3.3 – Fayol de Modo Geral _____________________________________ 21 4.1 – Max Weber _________________________________________________ 21 4.2 – A Teoria da Burocrácia ___________________________________ 22 4.3 – Vantagens da Burocrácia _________________________________ 23 4.4 – Racionalidade Burocrática ________________________________ 26 4.5 –…

Para realizá-la é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 Elaborar, em grupo, um relatório que apresente: a) As definições (o que é) e os tipos de Planejamento. Sugestão de leitura (capítulos 7, 8 e 9): • CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. Rio de Janeiro: Elsevier Editora, 2007. b) Fazer uma pesquisa comparativa destas definições, confrontando com o que apresenta outras duas fontes bibliográficas de Administração, disponíveis na…

26 4.1 Recursos humanos comovantagem competitiva………………………….. 31 4.2 Planejamento de recursos humanos……………………………………….. 34 5. Motivação……………………………………………………………………….. 37 6. Liderança……………………………………………………………………….. 41 6.1 Teoria X, Teoria Y……………………………………………………………. 42 7. Treinamento…………………………………………………………………….. 44 8. Análise da pesquisa…………………………………………………………… 48 9. Conclusão………………………………………………………………………. 56…

pessoas e das organizações; e (5) as dimensões da liderança intermediária. Dessa forma não é objeto deste artigo focar em uma teoria específica, estilo ou traço relativo à liderança, nem concluir que abordagens são mais propensas ao sucesso que outras e sim trazer algumas contribuições para compreensão desse fenômeno no novo milênio. EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE LIDERANÇA Segundo Chiavenato (s.d.), “o século XX foi o século da Administração. Foi nele que surgiram as principais abordagens…

cenário organizacional ..............................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17 1.4 Remuneração x motivação..........................................................................18 1.4.1 Teorias motivacionais................................................................................20 1.5 Competitividade: custos X desempenho .....................................................27 1.6…