Prointer Relatorio Final

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

Angélica Urze Mendes
Beatriz Bento da Silva
Daniela Aparecida Sabino
Luana Fernandes Souza
Silvana de Souza Santos

PROJETO INTERDISCIPLINAR III - PROINTER
RELATÓRIO FINAL

OSASCO
2015

ANHANGUERA EDUCACIONAL
SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 3ª SÉRIE

Angélica Urze Mendes – R.A: 8738992859
Beatriz Bento da Silva – R.A: 9144272715
Daniela Aparecida Sabino – R.A: 990401227
Luana Fernandes Souza – R.A: 8742150996
Silvana de Souza Santos – R.A: 8743131511

PROJETO INTERDISCIPLINAR III - PROINTER
RELATÓRIO FINAL

Gestão de Pessoas
Técnicas de Administração de Pessoal

TUTORA: Bianca Oliveira

CIDADE: OSASCO / ESTADO: SP Sumário:

1.Resumo: 3
2.Introdução: 4
3.Necessidades Primárias a Serem Trabalhadas: 6
4.Cronograma: 8
5.Política de Admissão:...: 9
6.Política de Demissão: 10
7.Política de Treinamento e Desenvolvimento: 11
8.Plano de Recompensa e Benefícios: 12
9.Política de Saúde e Segurança do Trabalho: 13
10.Bibliografia: 15

1. Resumo De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente nos processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto?
É interessante relatar os pontos positivos e os benefícios, conhecer as normas e leis sindicais nos possibilita colocar em prática o conhecimento apurado sobre os saberes e deveres da nossa vida pessoal e profissional.
Vale ressaltar que algumas características poderão ser definidas antes de iniciar o processo de contratação, sendo assim elaborar um planejamento estratégico de recrutamento e seleção, para ganhar tempo e obter sucesso. Por isso as empresas que contratam os serviços e executam o processo deve ter conhecimento total sobre cada procedimento realizado, pois essa definição de tarefas e escolhas de profissionais adequados poderá fazer com que as empresas tenham êxito