Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

em todo o conhecimento adquirido durante o estudo desta atividade, nosso principal desafio é descobrir os pontos fortes e fracos dos colaboradores, mapear estas informações, avaliar as atividades exercidas, como maior aptidão na relação profissional x atividade exercida. E com um processo de Gestão de Pessoas, criar planos de ação para as mudanças necessárias à empresa. Etapa 01. Passo 01. As Habilidades do Administrador Moderno. Em cada área do conhecimento, as competências…

é a Gestão de Pessoas, pois afinal elas podem ter o melhor produto, preço, prazo ou qualidade, mas se por trás de tudo isso não houver pessoas comprometidas com certeza a empresa será impactada mais cedo ou mais tarde. Dentro de tudo isso que foi citado e ao longo das mudanças que o mundo corporativo vem sofrendo, o papel dos Recursos Humanos tem sido de extrema importância, hoje ele não só se preocupa com a parte burocrática da gestão de pessoas, mas também vem atuando diretamente com a…

NOME: BRUNO EDUARDO DE CASTRO ROSSI NOME: EDVAN DA SILVA DE OLIVEIRA NOME: TACIO RICARDO TAKASHIRO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PERÍODO: 3º AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA: um tributo a Abraham Maslow INTRODUÇÃO: MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente…

saídas uma hora mais cedo ou até mesmo com descansos em emendas de feriados. 4º ETAPA Passo 1 6. Relação Empregado e Empregador. Constatamos que a boa relação entre empregado e empregador tem vários fatores de importância, assim como foi citado no plano anterior, como avaliação e motivação, porém constatamos que item remuneração é de extrema importância. A participação dos trabalhadores nos resultados é hoje um imperativo na vida de qualquer empresa. Na era em que…

Figura 9: Foto do interior do depósito............................................... 22 Figura 10: Estrutura do setor de vendas............................................. 23 Figura 11: Seleção de pessoal como uma comparação X e Y........... 37 Figura 12: As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoal.... 38 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Tópicos da descrição de cargos........................................ LISTA DE SIGLAS PMK -…

...................................................... 10 Página | 1 1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas tem sido um fator fundamental para o sucesso de organizações e empresas em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo. Segundo Chiavenato (2007), a principal estratégia da empresa será atrair, reter, desenvolver e aproveitar o máximo o talento humano, que será cada vez mais, a principal vantagem competitiva. Este trabalho tem o objetivo de mostrar a importância de…

dos serviços, e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. O trabalho se justifica pela contribuição que será prestada à empresa em estudo, bem como, se justifica pelo fato de possibilitar a acadêmica, vivenciar na prática a aplicação das teorias aprendidas durante o período do curso, o que contribuirá de forma abrangente com sua formação profissional. Também será importante para acadêmica já que com a aplicação desse trabalho estará buscando aperfeiçoar o conhecimento…

relação às convicções e aos costumes vigentes na empresa, podendo até mesmo comprometer sua permanência na organização. Segundo Chiavenato (2004, p.164): Quando ingressam na organização, ou quando a organização faz mudanças, as pessoas precisam sentir em que situação se encontram e para onde devem conduzir suas atividades e esforços. Imprimir rumos e direções, definir comportamentos e ações, estabelecer metas e resultados a cumprir são algumas das providências orientadoras que a…

identificar a necessidade de aplicação de um programa de treinamento para melhor qualificar os colaboradores da organização, pois, como fazem parte da mesma, a todo o momento necessitam de constantes treinamentos. Os pesquisadores serão beneficiados (teoria aprendida na sala de aula e aplicada na mesma). 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo geral Identificaremos a importância do treinamento e a realização das tarefas na empresa Schincariol. 1.2.2 Objetivos Específicos *…

1 Departamentalização x integração: um desafio para as empresas no desenvolvimento de novos produtos? José Luiz Moreira de Carvalho UNIVASF jose.carvalho@univasf.edu.br José Carlos de Toledo UFSCar toledo@dep.ufscar.br RESUMO O desenvolvimento de novos produtos tem um papel estratégico cada vez maior nas empresas, sendo o aprimoramento dos produtos existentes e a introdução de inovações fundamentais para um bom desempenho competitivo. Nesse sentido, um ponto importante…