Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

Informações sobre o porte da Empresa 14 1.5. Principais Equipamentos 14 1.6. Composição da Força de Trabalho 16 1.7. Principais Produtos e Serviços 18 1.8. Organograma 19 2. Gerenciamento de Pessoas 20 2.1. Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow 21 2.2. Teorias X e Y 22 2.3. Motivação 24 2.4. Os Processos de Gestão de Pessoas 25 3. Suprimentos de Mão de Obra 26 3.1. Recrutamento 27 3.2. Tipos de Recrutamento utilizados na GAB Transportes: 28 3.2.1. Recrutamento Interno 29

considerando aspectos como o prazo, custos, qualidade, segurança, desempenho e outras condicionantes. Existem três tipos de planejamento no processo administrativo, aos quais cada um tem um benefício e critério. 1- Planejamento estratégico Idalberto Chiavenato diz que: É realizado no nível institucional da empresa, ou seja, no ponto mais alto da hierarquia. Os participantes desse nível devem desenvolver estratégias para enfrentar esses elementos ambientais. Para este planejamento é…

Diante desse cenário, procurou-se analisar a questão da motivação em ambientes organizacionais através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudo sobre o assunto, os quais mostraram uma imensa confusão diante da controvérsia entre os diversos pensadores, fato esse que acabou por gerar enganos e mal entendidos sobre o tema; o que não exime a importância destas teorias e a sua contribuição inestimável nesse processo de descoberta no âmbito das organizações. Existe ainda um…

Pessoas p/ TRF5 - TJAA Teoria e Exercícios Prof. Carlos Xavier – Aula 00 AULA 00: Cultura organizacional: Conceitos. Elementos. Clima organizacional. Motivação. SUMÁRIO Apresentação do curso 1. Cultura Organizacional. Conceitos. Elementos 1.1. Clima organizacional 2. Motivação 2.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow 2.1.2. Teoria X e Teoria Y de McGregor 2.1.3. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 2.1.4. Teoria das Necessidades de McClelland 2.1.5. Teoria do…

OBJETIVOS 1.4.1 Objetivo geral • Analisar como esta a qualidade de vida no trabalho dos servidores da Escola Básica Municipal “Professora Alzirinha da Silva Corrêa”. 1.4.2 Objetivos específicos • Definir quais são os principais pontos positivos e negativos em relação ao ambiente de trabalho dos servidores da Escola Básica Municipal “Professora Alzirinha da Silva Corrêa”; • Discutir quais os fatores do ambiente de trabalho que se…

Conflito Intrapessoal................................................................................... 16 2.4 Possíveis causas do conflito...................................................................... 17 2.4.1 Conflito de gerações (BB X Y Z)................................................................. 18 2.4.2 Diferente Percepção................................................................................... 19 2.4.3 Falta de…

ajudam a manter e promover o sucesso organizacional. “Elas passam a constituir a competência básica da organização, a sua principal vantagem competitiva em um mundo globalizado, instável, mutável e fortemente competitivo” (CHIAVENATO, 1999, p. 04). De acordo com Chiavenato (2003), a administração de recursos humanos pode ser 4 abordada sistemicamente. De um modo genérico, a ARH é composta por cinco subsistemas, a saber: • Provisão: Planejamento de recursos humanos; recrutamento de…

Capitulo 1 De acordo com Chiavenato, Idalberto (2007), O planejamento figura como a primeira função administrativa por se exatamente aquela que serve de base para as demais funções. O planejamento é a função administrativa que determinam antecipadamente quais são os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los. Tratar dos objetivos e detalhar os planos necessários para atingi-los da melhor maneira possível. Planejar é definir os objetivos e escolher antecipadamente

administração. Com a mudança dos tempos, diversos outros fatores foram sendo incluídos no conceito e na prática de administrar. Do enfoque inicial das tarefas e da organização de recursos, passou-se a valorizar a importância das pessoas. Com o advento da teoria da informação na segunda metade do séc. XX, o modo de encarar a administração mudou novamente. A visão sistêmica influenciou enormemente a forma como a administração é encarada até hoje. Com o desenvolvimento da tecnologia, o…

assim espao para a gesto efectiva das actividades inerentes deste rgo. Formulao do Problema Qual a importncia do rgo dos Recursos Humanos a nvel do Comando Geral da Polcia Nacional Formulao de Hipteses Na pesquisa cientfica, uma hiptese se pode definir como a soluo provisria ou tentada para um determinado problema onde o nvel da verdade atribudo ir depender da forma como os dados empricos recolhidos apoiam ou no o afirmado processo este conhecido como contrastao emprica da hiptese que…