Terceiro Setor na economia Brasileira

UNOPAR - Universidade do Norte
Do Paraná

Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa:
GAB TRANSPORTES LTDA

Manaus
2014

UNOPAR-Universidade do Norte
Do Paraná

Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos na empresa:
GAB TRANSPORTES LTDA

A presente Monografia é apresentada à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito para obtenção do título de especialista, MBA em Gestão de Pessoas.

Manaus
2014
RESUMO

Este trabalho apresenta resultados de pesquisa acerca de descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos em uma Empresa Nacional do Ramo de Negócio de Transportes Rodoviário de Cargas e Apoio Logístico. Parte-se do princípio de que a prática de gestão organizacional é a filosofia administrativa que visa planejar, organizar, implementar, avaliar e controlar a performance conjuntural de uma organização empresarial, buscando a eficiência dos processos, a eficácia das ações, o aumento da produtividade e o desempenho qualitativo dos serviços e das atividades afins, e por fim, mas não por último, a qualidade de vida no ambiente empresarial. A estrutura administrativa de uma empresa é de total importância para que todos seus processos e tarefas possam caminhar corretamente para a obtenção do objetivo final, que é a conclusão dos serviços com eficiência, de uma forma eficaz, para a satisfação do cliente. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. O presente projeto tem como objetivo final situar o processo de ensino na área de Recursos Humanos em uma empresa ativa levando em consideração todas as matérias apresentadas durante este MBA,