Licenciado

A presente investigao, trata da Gesto de Recursos Humanos nas Organizaes Pblicas, como estudo de caso, Direco Nacional de Recursos Humanos da Polcia Nacional. Este tema surge na necessidade de contribuirmos para que a nossa gesto seja mais clere e corresponder aos objectivos e metas traadas pelo Comando Geral da Polcia Nacional, se atendermos a importncia deste rgo na vida das pessoas. Nesta era da economia digital, da Internet e do comercio electrnico, o relacionamento entre a organizao e suas empresas fornecedoras e clientes, o comportamento das pessoas, a gesto do capital intelectual, a gesto de competncias e a gesto do conhecimento representam novos conceitos que vieram transformar a tradicional administrao de recursos humanos. A gesto de pessoas que no procura antever o amanh, pode ser apanhada de surpresa pelas transformaes que venham atingir os fornecedores, clientes, competio do mercado e o ambiente como um todo, fazendo com que a organizao reaja negativamente. pois com este objectivo e, atento as mudanas que ocorrem no mundo, abordarmos de forma clara e apresentarmos pontos de vista numa clara tentativa de solucionarmos o problema. Partindo do princpio de que as tecnologias e estratgias podem ser reproduzidas, o conhecimento (khow how) reside nas pessoas, necessrio se torna conceder maior liberdade e legitimidade no sentido de exercer as suas actividades sem constrangimentos, a fim de que o capital humano possa ser um elemento activo ao invs de custo. Os objectivos que conduziram a escolha do tema Gesto de Recursos Humanos nas Organizaes Pblicas, como estudo de caso a Direco Nacional de Recursos Humanos da Policia Nacional, consistem em aflorar de forma objectiva, a importncia deste rgo num mundo cada vez mais globalizado, onde se assiste a uma corrida frentica para solues urgentes das necessidades dos utentes dos nossos servios, cuja abordagem nos permite levantar a seguinte problemtica Identificao do Problema A principal funo de recursos humanos