Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

FIGURA 1- HIERARQUIA DE NECESSIDADES DE MASLOW............................ 16 FIGURA 2 - HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, DE MASLOW........................ 17 LISTA DE QUADROS (são exemplos) QUADRO 1 - PERFIL DOS GERENTES DA TEORIA X E TEORIA Y.................. 20 QUADRO 2 - FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVADORES................................... 22 V SUMÁRIO 1…

Quadro 1: Erro amostral 45 Quadro 2: Correlação idade x estado civil 51 Quadro 3: Quanto a plano de carreira 55 Quadro 4: Quanto a saúde e bem-estar 56 Quadro 5: Quanto as condições de trabalho 57 Quadro 6: Quanto aos valores 58 Quadro 7: Correlação valores x secretaria em que trabalha 58 Quadro 8: Quanto a comunicação 59 Quadro 9: Quanto a participação 60 Quadro 10: Quanto a remuneração 60 Quadro 11: Correlação remuneração x tempo de trabalho 61 Quadro 12: Quanto a relação…

precisamos ter um líder paciente, comprometido, capacitado, humilde, disciplinado, motivador e que tenha respeito mediante a qualquer pessoa, pois através dessas qualidades teremos um trabalho eficiente e eficaz. Nestes dois temas trataremos sobre a Teoria das Relações Humanas e Comportamental, que nos mostra como é possível Administrar tarefas e pessoas. 02 2 – DIREÇÃO A Direção refere-se as…

central da pesquisa é analisar a satisfação dos trabalhadores e identificar os aspectos que, se bem administrados podem propiciar um aumento na satisfação deles, bem como no desenvolvimento da empresa. Os fatores sendo investigados foram baseados na teoria dos dois fatores da motivação no trabalho de Fredrick Herzberg. A fim de identificar a satisfação dos colaboradores e os fatores de Herzberg relacionados a ela, a pesquisa foi conduzida com todos os colaboradores, (24 ao todo)…

14 2 ABORDAGEM A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Serão apresentados neste capítulo, teorias e estudos relacionados com o tema e o problema proposto neste trabalho de conclusão de curso. Inicialmente foi realizada uma abordagem sobre a Teoria Geral da Administração, a evolução das organizações, a preocupação com as pessoas e seus problemas dentro das empresas, a valorização do capital intelectual, o mercado globalizado e competitivo e a evolução da administração dos recursos humanos…

sociedade e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. Toda organização independente do seu segmento ou porte: micro, pequeno, médio ou grande, necessita de um planejamento estratégico, somente assim ela poderá definir e ministrar as metas e objetivos que pretende alcançar. Através do planejamento ela terá uma visão ampla, principalmente financeira e econômica, evitando os erros ou contornando-os de forma estratégica e menos prejudicial. Com a…

Pessoas. Para tal, analisamos como as teorias motivacionais estudadas são aplicadas dentro de uma empresa, mais especificamente como são aplicadas no dia- a- dia da Corporação Porto Seguro S.A., empresa que atua no ramo de seguros, cuja sede está localizada no bairro de Campos Elíseos, região central da cidade de São Paulo. Para a execução desse projeto foram realizadas visitação à empresa, entrevista com funcionários da mesma e pesquisa via internet. Além das teorias motivacionais,…

2.3 A importância das boas relações humanas no ambiente de trabalho 12 2.4 A Tecnologia e suas influências nas relações humanas 14 2.5 A importância de um excelente relacionamento no trabalho 17 2.6 Desafios que a diversidade gera 18 2.6.1 Geração x, y e os baby boomers 19 2.6.2 Soro positivo 20 2.6.3 A mulher no mercado de trabalho 21 2.6.4 Novas tecnologias 22 2.7 Gestão nos relacionamentos interpessoais na empresa 22 3. Estudo de Caso 25 3.1 Considerações iniciais 25 3.2 A empresa e o…

da administração: a teoria estruturalista De acordo com Chiavenato (2003) esta abordagem surgiu em 1947, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis tarefa e ambiente e teve como seu principal representante Amitai Etzioni. 5 Chiavenato (2003) apresenta as seguintes razões para seu aparecimento: • foi uma síntese, inspirada nas teorias de Weber, das abordagens clássica e das relações humanas, na tentativa de oferecer respostas que essas duas teorias não…

analisada a atual situao da empresa. Por fim, props-se um planejamento estratgico formal. A idia central do estudo foi formalizar uma proposta de trabalho, fundamentando-a nos modelos de planejamento estratgico existentes, para solucionar os problemas citados e proporcionar a base necessria para a tomada de deciso. Destaca-se que no tocante aos aspectos metodolgicos, foram utilizadas a pesquisa exploratria e a pesquisa descritiva. DEFINIO DO TEMA E DO PROBLEMA DE PESQUISA de…