Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

fazem com que cada pessoa tenha as suas próprias características de personalidade, suas aspirações, seus valores, suas percepções e atitudes e a palavra chave deste trabalho, “suas motivações”. O grande desafio é demonstrar através de algumas teorias a Motivação como diferencial, no comportamento dos indivíduos no âmbito dos órgãos públicos. Já que o cidadão, antes de ser funcionário público é um ser humano dotado de necessidades. Sendo assim o objetivo da presente…

CHÃO DE FÁBRICA TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO: ORGANIZANDO A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA PAG 33 - MÓDULO 3: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: HUMANIZANDO A EMPRESA DECORRÊNCIA DA TEORIA – OS GRUPOS TEORIA COMPORTAMENTALISTA PAG 39 – MÓDULO 4: TEORIA NEOCLÁSSICA – DEFININDO PAPÉIS APO- INTRODUÇÃO – ADMINISTRAÇÃO POR RESULTADOS OBJETIVOS – FOCO EM PAG 44- MÓDULO 5 TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA BUROCRÁTICA PAG 52 - MÓDULO 6: ESCOLA HUMANISTA: TEORIA…

espera-se sempre ação. Conclui-se que Planejar é identificar recursos, propostas para alcançar metas e decidir antecipadamente o que se fazer como e quando realizar de maneira correta. Segundo a PLT 302 de Administração Idalberto Chiavenato capítulos 7, 8 e 9, o planejamento estratégico está voltado para o que a empresa deve fazer para alcançar os objetivos empresariais. As características principais é que ele é projetado em longo prazo, um investimento pode levar de 2 a…

das necessidades, pesquisa interna do mercado e a definição das técnicas de recrutar a utilizar formando o planejamento de recrutamento. Para Chiavenato (2009), o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo.33 Flippo (1961) citado por França e Arellano (2002, p. 64) define o recrutamento como “um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se …

papéis dos dirigentes, mais particularmente neste caso, dos administradores do ramo financeiro em relação aos seus colaboradores. O estudo da motivação humana tem raízes na antiguidade, nas escolas de administração de empresas ela surge a partir das teorias clássica e científica, que tiveram o enfoque motivacional baseado na remuneração do colaborador, porém, observou-se no decorrer deste processo, uma maior preocupação por parte dos colaboradores em manter seu emprego, do que, a…

2.1. McDougall 9 2.1.1 Os Motivos são estudados nas seguintes categorias 10 2.1.2 Ciclo Motivacional 12 2.1.3 Etapas do Ciclo Motivacional 12 2.2. Maslow 13 2.3. Teoria dos Dois Fatores Herzberg 15 2.4. Teoria X e Y de McGregor 17 2.4.1. Teoria X 17 2.4.2. Teoria Y 18 2.5. Modelo Contingencial de Vroom 18 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 21 3.1. O Que é Qualidade de Vida? 21 3.2. Origem da Qualidade de Vida 21 3.3. Evolução da Qualidade de

............... 31 2.3.2 Teorias sobre Motivação ............................................................................. 34 2.3.3 Teoria das Relações Humanas ................................................................... 34 2.3.4 Teorias de Processo Motivacional .............................................................. 37 2.3.4.1 Modelo do Comportamento ...................................................................... 37 2.3.4.2 Teoria da Expectativa ............

Gerência de si próprio 1.5 PONTOS QUE COMPLETAM O PERFIL DE UM LÍDER 1.5.1 Um ponto de vista didático 1.5.2 O líder precisa de uma história para contar 1.5.3 Uma metodologia de ensino 1.6 MOTIVAÇÃO 1.6.1 Teoria de Maslow 1.6.2 Teoria X e Y de McGregor 1.6.2.1 Teoria X 1.6.2.2 Teoria Y 1.7 PLANO DE CARREIRA 2 MÉTODO 3 RESULTADOS 4 DISCUSSÃO 5 CONCLUSÃO 6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO Este estudo tem como finalidade avaliar se o “fator”…

suscitaram tanto debate em torno de sua definição como liderança. Algumas transformações culturais mobilizadas pela ação de líderes levaram estudiosos a criar definições de liderança. Sobre a liderança, Bennis (1996), citado por Vergara (2000) diz: “ela é como a beleza: difícil de definir, mas fácil de reconhecer. É uma capacidade de exercer influencia sobre indivíduos e grupos”. Lideres são aqueles que se destacam, atraindo pessoas em torno de um objetivo comum. Ele age…

analisar a organização através do prisma da contabilidade, visando ressaltar tanto as boas práticas como as falhas desta em relação ao foco proposto. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Este tópico abordará fundamentos teóricos a respeito da contabilidade, teoria da administração e tecnologia da informação, visando fornecer os alicerces para a análise crítica da empresa escolhida para este trabalho. 2.1 CIÊNCIAS CONTÁBEIS De acordo com Szuster e Cardoso [et al.]. (2011) “A…