Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

Fundamentos de Metodologia Científica. São Paulo: Atlas, 1991.270p. http://www.artigos.com/artigos/sociais/administracao/planejamento-e-controle-751/artigo/ ETAPA-3 PASSO 1 DIREÇÃO COMO FUNÇÃO GARANTIDORA DO PROCESSO ADMINISTRATIVO Podemos definir Direção como processo administrativo que conduz e coordena a organização na execução das tarefas antecipadamente planejadas. Têm a função de interpretar os planos e instruir em como colocá-los em prática, envolve orientação, assistência…

(Atividade Prática Supervisionada). DESENVOLVIMENTO As diversas teorias desenvolvidas na Administração demonstram a preocupação do ser humano em se aperfeiçoar e atender as necessidades de cada período. Como prova disso podem-se notar as diversas teorias que surgiram no decorrer dos anos, cada uma dando ênfase em determinada área ou problema. Abaixo trataremos especificamente dos princípios de cada uma dessas teorias: Administração Científica A Administração Científica é…

missão da empresa e obter excelência nos negócios? Hipótese Definir uma missão inspiradora, administrar a cultura organizacional, captar capital intelectual, montar equipes competentes com vocação para o desenvolvimento, proporcionar o desenvolvimento das pessoas que criem um ambiente agradável respeitando a diversidade cultural das pessoas e das equipes, estabelecer metas claras e objetivas, avaliar periodicamente os resultados, definir estratégias de negócios considerando os…

Amplitude Administrativa. Dentre os aspectos que se deve compreender para buscar uma integrao efetiva, um ponto importante entender o efeito da diviso das atividades entre as diversas funes ou departamentos. A departamentalizao, tambm segundo CHIAVENATO (2001), uma diviso do trabalho em termos de diferenciao entre os diversos tipos de tarefas executadas. O departamento designa uma rea ou um segmento distinto de uma empresa. Para a empresa Hoterdan - Hipermercado isto tudo novo, pois…

funcionário está ligado com seus anseios na empresa e um processo de motivação poderia ser gerado em razão de recrutamento interno. Esse trabalho trata questões sobre a administração de recursos humanos, pessoas e processos de recrutamento, seleção e teorias motivacionais, sendo realizada uma pesquisa de campo para avaliar a postura de funcionários quanto a uma possível mudança do processo de carreira e sucessão. Os funcionários entrevistados se mostraram receptivos, inclusive aptos a se…

............................................................................................................27 2.7 MOTIVAÇÃO.......................................................................................................28 2.7.1 Primeiras Teorias de Motivação .......................................................................29 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS...............................................................33 3.1 TIPO DA PESQUISA............................................

disciplina: Processos Administrativos sob a orientação da Professora Interativa: Mônica Satolani, contado também com a orientação de professora presencial: Kátia Cilene de lima Soares. A fim de expor os resultados obtidos a partir de pesquisas sobre, as teorias vistas em sala de aula. Goiânia –GO 2013 ÍNDICE Página 1-…

visando analisar a sua situação atual de gestão de pessoas e observar possíveis falhas que possam ser melhoradas e, possivelmente, colocadas em prática. 6 Introdução à moderna gestão de pessoas O contexto da gestão de pessoas Segundo Chiavenato (2004), o contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. Crescer na vida e ser bem-sucedido quase sempre significa crescer dentro das organizações

abrangente sobre teoria e fundamentos da administração, estratégica nas organizações, destacando as etapas de planejamento. Em cada lugar onde estamos realizando um trabalho, seja dentro de uma empresa, em casa, nos estudos, poderemos estar tomando como ferramenta de trabalho o planejamento. Projeto Administrativo – Planejamento 1. Desenvolvimento Planejamento: de forma genérica, é a definição de um futuro desejado e de meios para alcançá-lo; ou em outras palavras, poderíamos…

bem-estar ao trabalhador. Quanto à motivação para o trabalho, o desenvolvimento dos conceitos emerge da década de 50. Robbins (2004, p.152) aponta três teorias, que embora muito questionadas em termos de valia, são ainda provavelmente as explicações mais conhecidas sobre a motivação para o trabalho: A Hierarquia das Necessidades, as Teorias X e Y e a Teoria dos Dois Fatores. Neste sentido, este artigo busca revisar a literatura sobre a Qualidade de Vida e os Fatores Motivacionais para…