Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

el grado de motivación y satisfacción de los colaboradores de la empresa Canguru Envases S/A Industria e Comercio de Productos Plásticos, sucursal de Chapecó. El estudio tuvo como base un cuestionario aplicado a los colaboradores para valorar el grado de satisfacción, y cuáles son los factores, según ellos, que más generan motivación en el ambiente de trabajo. En la investigación realizada con los funcionarios fueron distribuidos 174 cuestionarios con preguntas abiertas y cerradas,…

esforço e custo. O presente trabalho tem como objetivo possibilitar o conhecimento do processo administrativo, segundo Henry Fayol. Henri Fayol expôs a sua teoria em seu livro Teoria da Administração. Afirmou que o seu sucesso não se devia somente as suas qualidades pessoais, mas as técnicas que empregava. Desenvolveu uma teoria que visava aumentar a eficiência das empresas através da organização e da aplicação de princípios de administração. Enquanto Taylor observava os…

CO. Passo 5 - Visite o seguinte site e leia a entrevista “O líder na gestão de mudanças”: http://www.mariopersona.com.br/entrevista_revista_supermercado.html Passo 6 - Neste momento, a equipe deve organizar todo o material lido e pesquisado e definir a estrutura do desenvolvimento do desafio pedagógico apresentado na página 2. Etapa 2 Aula-tema: Inovação e as organizações/o indivíduo/personalidade e motivação Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das…

gerações: Baby Boomers, Geração X e Geração Y. Ao longo da pesquisa foi possível verificar que o maior problema foi na Organização, pois inicialmente tiveram dificuldade em conduzir a institucionalização de uma metodologia, a equipe responsável pela escrita dos processos não possuía experiência o que dificultou a aceitação da mudança pelas pessoas. As gerações Baby Boomers e Geração X foram as que mais apresentaram dificuldade em aderir a nova forma de trabalho e a Geração Y encarou esta…

............. 11 5.1 Evolução Histórica.................................................................................. 11 5.2 Conceitos................................................................................................. 15 5.3 Teorias..................................................................................................... 16 6 METODOLOGIA.......................................................................................... 17 7 CRONOGRAMA.....................

interior e ver o que nos põe em ação” Michel de Montaigne “O indivíduo pratica o ato porque a satisfação da sua realização é maior do que o desconforto e o sacrifício envolvidos.” Robert Dubin RESUMO Desde o surgimento das primeiras teorias administrativas identifica-se a íntima relação existente entre resultados e o estado emocional, ou de “espírito” do indivíduo. Nota-se que a motivação é fator determinante, se o objetivo da organização é obter um comportamento…

Ao término desta aula vocês serão capazes de:  Definir motivação;  Relacionar as principais teorias de motivação, que serão discutidas nesta aula;  Descrever como cada uma das principais teorias da motivação explicam o comportamento no trabalho;  Discutir acerca da motivação nas organizações;  Estudar estratégias possíveis para que as pessoas consigam se sentir realizadas com a função que realizam.  Comparar e contrastar as principais teorias da motivação no trabalho. Seções de…

influenciar na de aplicação do conhecimento acadêmico em benefício da sociedade, por meio da proposta de um projeto fictício a ser criado pelos próprios alunos com o material pesquisado. 1- PLANEJAMENTO Para Chiavenato (2010), “O planejamento é como a primeira função administrativa por se exatamente aquela que serve de base para as demais funções. Determina antecipadamente quais são os objetivos que devem ser atingidos e como se deve…

definições e tipos de planejamento para o melhor entendimento do objetivo de planejar. Ensejamos para melhor compreensão comparação de planejamento de dois autores, juntamente com pesquisa feita nos livros de administração dos autores Idalberto Chiavenato, Francisco Lacombe e Gilberto Heilborn. É claro que planejamento e organização é fundamental, necessário, pois o processo de organizar é essencialmente o mesmo para todos os tipos de atividades seja em grupos ou em equipes com…

temas elementares da moderna Administração de Pessoas, como remuneração estratégica, recrutamento, motivação, planejamento de carreira e treinamento. A partir desta pesquisa identificou-se que o público-alvo é composto muito fortemente pela geração Y, que tratam-se de pessoas com características peculiares, como desejo de crescer rápido e orientação para o resultado, representando grandes desafios para os gestores das organizações atuais. Verificouse a existência de necessidades…