Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

se aposentar na empresa na qual um dia fora contratada, como acontecia antigamente. Por isso o estudo sobre rotatividade de pessoal vem tomando a atenção dos gestores dos recursos humanos cada dia mais. Chiavenato (2002, p. 178) comenta que o termo rotatividade é “usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seus ambientes; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem…

questionamentos visam a elevao e manuteno da qualidade profissional oferecida pela empresa. O trabalho se prope a diferenciar o papel de um chefe e de um lder promovendo a valorizao das caractersticas de liderana e indicando a importncia que o perfil citado possui na empresa. Um lder no simplesmente um chefe, mas sim algum que possui sabedoria, conhecimentos e tcnicas para desenvolver pessoas. Gestores de quaisquer organizaes enfrentam diariamente o mesmo desafio, que motivar e manter…

......5 Principais teorias administrativas.......................................................................6 Principais teorias administrativas.......................................................................7 Empreendedorismo.............................................................................................8 Criticas e teorias.................................................................................................9 Criticas e teorias......................

os processos industriais e consequentemente a forma de administrar. O mundo em que vivemos é uma sociedade institucionalizada e composta por organizações (CHIAVENATO, 2004). As atividades relacionadas à produção de bens ou prestação de serviços são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações (CHIAVENATO, 2004). A administração está ligada a toda instituição, publica ou privada, dando direção todos os procedimentos da empresa. Sendo assim, este…

RELAÇÕES HUMANAS E EMPRESARIAIS----------------------------- 7 3. PROPOSTAS DE MELHORIAS-------------------------------------------------- 8 4.1 MOTIVAÇÃO--------------------------------------------------------------------- 8 4.2 PRIMEIRAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO--------------------------------- 8 5.0 PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS-------------------------------------------10 5.1 TIPO DA PESQUISA------------------------------------------------------------10 5.2 CARACTERIZAÇÕES DA…

ocupacionais, afastamento e desligamento de funcionários, além de oferecer um ambiente motivador necessário para a produtividade. Diante deste contexto o presente artigo baseado nas oito categorias conceituais de qualidade de vida no trabalho de Walton citado por Fernandes (1996) busca verificar a Qualidade de Vida no Trabalho dos funcionários da empresa Magazine Luíza (loja eletrônica) na cidade de Pedregulho, interior do Estado de São Paulo, Brasil. ORIGEM DA QUALIDADE DE VIDA NO…

funcionários, esperando que após esse processo esse profissional se torne bem conceituado no perfil que as empresas buscam. Para entender esta temática de recrutamento e selecção, é necessário que se entenda o processo de recrutamento, sendo que para CHIAVENATO (1999), recrutamento de pessoas é uma actividade de atracção de candidatos, divulgação e de comunicação de vagas, portanto, é uma actividade tipicamente positiva, a selecção é ao contrário, uma actividade de escolha de pessoas, de…

trabalho foi submetido por pesquisa bibliográfica, utilizando acervos próprios, livros coletados na biblioteca da UNIP, internet, observação direta, entrevista e visitas técnicas. Diante deste contexto, foi possível traçar um paralelo entre a prática e a teoria estudada em sala de aula enriquecendo de forma positiva os conceitos aprendidos. Palavra chave: Desenvolvimento estratégico, Gestão de recursos humanos, e treinamento. ABSTRACT …

Qual seria a melhor teoria administrativa a ser usada que melhor contribua com a transição que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? 9 2.4 Ética e Moral, seus significados e diferenças 9 2.5 Ética Organizacional 10 2.6 Para que a empresa L.O.C.A.L possa acompanhar o desenvolvimento da concorrência se faz necessário a implementação de uma série de mudanças. Como lidar com a resistência às mudanças por parte dos funcionários de uma forma ética? 11 2.7 Diferenças entre as Gerações BB, X, Y e Z…

é através delas que entendemos a cabeça de cada geração. Apesar de haver variações nas datas propostas pelos diferentes autores, pode-se considerar que os Baby Boomers1 são as pessoas nascidas entre 1948 e 1963; a geração X, pessoas nascidas entre 1964 e 1977; a geração Y aquelas que nasceram entre 1978 e 1994 (ENGELMANN, 2009). A primeira geração, chamada de BABY BOOMERS, começou na volta dos soldados, após o término da Segunda Guerra Mundial dos Estados Unidos, na metade dos anos…