Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

ESPECÍFICOS 12 3. JUSTIFICATIVA 13 4. REFERENCIAL TEÓRICO 15 4.1 MOTIVAÇÃO 15 4.2 TEORIAS SOBRE A MOTIVAÇÃO 17 4.2.1 Hierarquia das necessidades de Maslow 17 4.2.2 A teoria ERG da motivação de Alderfer 20 4.2.3 Teoria X e Y de McGregor 21 4.2.4 Teoria dos dois fatores de Herzberg 23 4.2.5 Modelo da expectância de Vroom 25 4.2.6 Teoria da equidade de Adams 26 4.2.7 Teoria das necessidades adquiridas de McClelland 27 4.2.8 Consequências da…

algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, de forma mais aprofundada, estudar as teorias X e Y do psicólogo social Douglas McGregor que, juntamente com outros teóricos, vai contra a abordagem convencional da administração. Ao contrário da abordagem convencional, percebe-se que o individuo trás suas próprias motivações dentro de si. O importante, então, é agir de tal forma que a empresa não ofusque a sinergia motivacional do funcionário. As teorias sobre…

Agostini. ⎯ Ribeirão Preto, 2005. 106 f. ; 30cm. Orientadora: Drª Clarice Aparecida Ferraz. Dissertação (Mestrado em Enfermagem)- Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto. Referências: f. 95-98. 1. Equipe de enfermagem. 2. Teorias administrativas. 3. Gestão em saúde. 4. Conflitos. I. Ferraz, Clarice Aparecida. II.Universidade de São Paulo. III. Título. DEDICATÓRIAS Á minha mãe, minha irmã, e sobrinhos pela compreensão dos momentos que estive…

postura que um líder deve tomar a respeito do planejamento, são expostos vários conceitos. Pesquisa concluída após se levar em consideração as obras dos professores Roberto Shinyashiki e Paulo Barreto dos Santos, também os conceitos de Idalberto Chiavenato e Gary Hammel em parceria com Bill Breen, além de pesquisas feitas na web. INTRODUCTION The report contains the results of research done about the concept and its kinds Planning: Strategic, Tactical and…

estabelecidos para que o plano vire realidade – que Drucker (2001) nos alerta para esta mudança de paradigmas empresariais que não são, em momento algum, dispensáveis quando tratamos de planejar, implementar e aferir resultados: Definir uma sociedade é tão impossível quanto definir a vida. Estamos tão próximos a ela que as características simples e básicas desaparecem sob uma massa complexa e atordoante de detalhes. Fazemos também parte integrante dela de tal maneira que é impossível…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÁREA: HUMANAS PRÁTICAS GERENCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS MATRÍCULA Nº 07001192 Prof.ª ORIENTADORA: M. Sc. WENDY KARLA BEZERRA MEDEIROS DE SOUZA Brasília/DF, Dezembro de 2010 SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS PRÁTICAS GERÊNCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do…

pormenorizada o que podemos entender por “Clima Organizacional”. 4 O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL Para ampliarmos nossa compreensão sobre Clima Organizacional vejamos algumas definições propostas por diversos autores, com segue abaixo: Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não tem a mesma percepção, o clima organizacional…

.....................10, 11 2.2 MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO...................................11 2. 3 TEORIAS SOBRE A MOTIVACAO HUMANA NO TRABALHO..........11 2.3.1 A Teoria “X” e a Teoria “Y” de Mcgregor....................................................11, 12 2.3.2 Teoria Hierarquia das Necessidades Segundo Maslow......................................... 12 2.3.3 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg..............................................................13…

benefícios concebidos. Para tanto a pesquisa teve como fundamentos teóricos uma ampla bibliografia pesquisada em bibliotecas e na rede mundial de computadores, em obras de estudiosos consagrados, tratando principalmente da motivação, em todas as suas teorias mais conhecidas, como as de Maslow, McGregor, Herzberg e McClelland. Trata também dos benefícios sociais utilizados pelas corporações como base para motivar funcionários. Metodologicamente a pesquisa foi classificada descritiva, do…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER SÃO PAULO 2011 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE ANDREIA BARBOSA DE OLIVEIRA HEBER DANTAS MARTINS TAMYRIS MARTINS CARDOSO DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER Trabalho de conclusão de curso, apresentado como requisito parcial para a graduação de Bacharel em Administração, sob a orientação do professor: Neivaldo Gonçalves da Costa SÃO PAULO 2011 ANDREIA