Definir A Teoria De X E Y Citado Por Chiavenato

ambiente organizacional e as demandas impostas continuarem a crescer em complexidade e desafios, as organizações, dependerão cada vez mais de um desempenho de alta qualidade em todos os níveis hierárquicos. Sendo assim, é indispensável à fundamentação da teoria motivacional nas empresas públicas ou privadas nas diferentes necessidades humanas. O maior desafio para os Administradores não é gerir capital, e sim pessoas. O gerenciamento adequado da inteligência das organizações traz…

conteúdo de seu projeto de Trabalho de Conclusão de Curso intitulado MOTIVANDO A EQUIPE DE VENDAS PARA AUMENTAR OS RESULTADOS DA EMPRESA é autêntico, original e de autoria exclusiva do grupo, salvo por pequenos trechos de outros autores, devidamente citados e referenciados, sendo que no caso do mesmo ser caracterizado como plágio (total ou parcial) pelo professor da disciplina ou pela Banca Examinadora, em qualquer etapa do trabalho, fica(m) o(s) aluno(s) reprovado(s), sujeitando-os,…

atividades, desenvolvendo e divulgando as suas obras e teorias. Assim, sendo, não é de se estranhar que a moderna Administração utilize largamente certos conceitos e princípios descobertos e utilizados nas Ciências Matemáticas (inclusive a Estatística), nas Ciências Humanas (como a Psicologia, Sociologia, Biologia, Educação etc), nas Ciências Físicas (como a Física, Química etc), como também no Direito, Engenharia, etc. Desta forma, utilizamos a teoria básica da administração para…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSOS DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO DA EMPRESA CORONELZINHO EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO A aplicação de aspectos apresentados pelas teorias da administração em uma organização real: um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de pequeno porte. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo…

externos, quando ela se comprometer em satisfazer as necessidades dos seus clientes internos, pois não é possivel almejar bons resultados para a empresa, sem passar pelas necessidades das pessoas que estão envolvidas. O objetivo deste artigo é definir o que é qualidade de vida no trabalho, bem como identificar o seu papel nas estratégias das organizações elucidando assim, a questão da implantação de estratégias de QVT e o seu importante resultado no desempenho da organização.

bem-sucedidas têm percebido que um importante fator de impedimento ou facilitador para alcance dos objetivos e de bons resultados é através do envolvimento e contribuição dos parceiros, o que inclui os clientes internos: colaboradores. Para CHIAVENATO (2004) a Administração de Recursos Humanos deve contribuir para a eficácia organizacional através dos 7 pontos apresentados abaixo: 1) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão 2) Proporcionar…

CORONELZINHO RIBEIRÃO PRETO - SP 2013 Autores Jéssica Silva Oliveira Lucas Jerônimo Dos Santos Wesley Andrade Fernandes EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO A aplicação de aspectos apresentados pelas teorias da administração em uma organização real: um estudo sobre as práticas administrativas em uma organização de pequeno porte. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo…

o administrador. Tem como objetivo identificar o administrador no seu papel como líder na gestão de conflitos. Foram consideradas as diretrizes o plano de administração de conflitos, como melhor opção para mediar algumas situações, com as gerações x, y e z ou m. Foram destacadas as técnicas de Administração de conflitos. O trabalho apresenta uma proposta de otimização do relacionamento organizacional, a fim de minimizar atritos em prol de maximizar o relacionamento organizacional.…

....................... 19 1. Teoria da hierarquia das necessidades...............................................19 2. Teoria X e Teoria Y............................................................................. 20 3. Teoria de dois fatores..........................................................................21 4. Teoria contemporânea sobre a motivação..........................................21 1. Teoria ERG...................................

da Administração de Recursos Humanos Conforme já afirmava Chiavenato (1997), quando se fala de Administração de Recursos Humanos, toma-se como referência a administração de pessoas que participam das organizações e que nela desempenham determinados papéis. Para melhor entendermos o significado de ARH (Administração de Recursos Humanos), torna-se necessário primeiramente entendermos o significado de Organizações. Segundo Idalberto Chiavenato (1992) a organização é um sistema de…