Aula05

Aula
05

Psicologia aplicada - Silvia Mara Pagliuzo Muraki - UNIGRAN

MOTIVAÇÃO

Chegamos ao meio do conteúdo proposto para esta disciplina e nesta aula daremos um enfoque ao tema Motivação. Comecemos, então, analisando os objetivos propostos e verificando as seções que serão desenvolvidas ao longo desta aula. Vamos lá!

Objetivos de aprendizagem
Ao término desta aula vocês serão capazes de:
 Definir motivação;
 Relacionar as principais teorias de motivação, que serão discutidas nesta aula;
 Descrever como cada uma das principais teorias da motivação explicam o comportamento no trabalho;
 Discutir acerca da motivação nas organizações;
 Estudar estratégias possíveis para que as pessoas consigam se sentir realizadas com a função que realizam.
 Comparar e contrastar as principais teorias da motivação no trabalho.

Seções de estudo
 Seção 1 - O que é Motivação?

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 Seção 2 - Teorias de Motivação
 Seção 3 - Motivação no trabalho

Seção 1 - O que é motivação?
1.2 - Conceituações a respeito de Motivação

CONCEITO
O termo motivação vem do latim motion (movimento). A expressão
“emoção” tem a mesma origem. Assim, até na origem do nome, há relação entre motivação e emoção (não há uma sem a outra). Motivação é o conjunto de fatores
(variáveis) responsáveis pelo despertar e pela direção do comportamento. A motivação é intrínseca (interna) .
A motivação é, geralmente, descrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento. Vista por uma perspectiva, ela tem a ver com direção, intensidade e persistência de um comportamento ao longo do tempo.

A direção refere-se à escolha de comportamentos específicos dentro de uma série de comportamentos possíveis. A intensidade se refere ao esforço que uma pessoa empenha na realização de uma tarefa. Wagner III (2002 p.198), diz que a persistência diz respeito ao contínuo engajamento em um determinado tipo de comportamento ao