Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

________________________________________________03 Introdução_____________________________________________04 Recompensas Organizacionais_____________________________05 Conceito de Remuneração ________________________________05 Recompensas financeiras e não-financeiras __________________06 Salário Nominal e Salário Real______________________________07 Os tipos de salário ______________________________________08 Os significados do salário_________________________________09 A…

depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATO Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas…

indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização. Benefícios são recompensas não-financeiras baseadas no fato de o funcionário pertencer à organização e que são oferecidos para atrair e reter os funcionários QUAL A SUA DEFINIÇÃO PARA BENEFÍCIOS ? .................................................................................................................................................................................................…

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARREIRAS, FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Dayane Cristina de Queiroz1 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e,…

organização. Vista dessa forma, a gestão de pessoas ganha um espaço significativamente maior. O modelo pode abranger os procedimentos que a empresa adota para envolver os funcionários com suas definições estratégicas; a maneira pela qual estimula determinado tipo de relação com os clientes; ou a imagem que ela passa internamente sobre seus produtos, sobre os equipamentos utilizados, sobre o desenvolvimento tecnológico e sobre outros temas organizacionais de relevância. A opção por…

Remuneração I Seminários Integrados de Gestão de Recursos Humanos 1) (Fonte: ENADE GESTÃO DE RH 2009) O uso de pesquisas salariais para tomada de decisão auxilia as organizações a adotar políticas de remuneração mais ou menos agressivas, operando acima dos valores pagos pelo mercado, na média do mercado ou abaixo dos valores praticado em seu negócio. Além da comparação com o mercado, essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a…

realizada na literatura atual. O estudo apresentado contempla o plano de vendas como a ferramenta para o planejamento, direção e controle de vendas de uma empresa, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, determinação de rotas, supervisão, remuneração e motivação, à medida que estas tarefas se aplicam à força de vendas. Palavras-Chave: Administração de vendas. Planejamento de Vendas. Plano de Vendas. Vendas. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 - Cronologia dos principais…

estes é que impulsionam e mantêm o comportamento dos indivíduos. A organização enquanto meio social poderá ser um facilitador ou um bloqueador de satisfação de necessidades, portanto delimitadora de comportamento. Em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas, promover o comportamento pro ativo e empreendedor na busca de metas e resultados excelentes. Para incrementar as relações de intercâmbio com seus colaboradores, as…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE TECONOLOGIA PROGRAMA PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO UMA ANÁLISE EXPLORATÓRIA DA JORNADA FLEXÍVEL DE TRABALHO SOB A PERSPECTIVA DE TUTORES NA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA por ELVIA FLORENCIO TORRES BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO, UFRN, 2006 DISSERTAÇÃO SUBMETIDA AO PROGRAMA DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA A OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE EM…

ganha; - Tente maximizar os lucros; - Respeite o valor sentimental dos clientes; - Tenha uma proposta condizente, crie alternativas; - Haja com a razão e não com o coração; - Seja flexível. Já o Professor Martinel diz que quando nos preparamos para negociar temos que nos lembrar de pelo menos de três variáveis básicas da negociação: poder, tempo e informação. Poder: Quem tem o poder em uma negociação e possui sabedoria, geralmente controla o processo invariavelmente e atinge seus…