Perguntas RH

acializaç ARH refere-se às práticas e às políticas necessárias para direcionar os aspectos que dizem respeito às pessoas no trabalho de gerenciamento, mais no que tange à contratação, ao treinamento, desenvolvimento, à avaliação, à remuneração, assim como a um bom e seguro ambiente que favoreça os funcionários. (DESSLER,2003). f) Gestão de Pessoas. A tendência de denominação Gestão de Pessoas é entender a pessoa como um parceiro e não como um recurso organizacional, como se faz na ARH. (GIL). As pessoas constituíram o capital intelectual das organizações. 3. EXPLORE AS DIFERENÇAS ENTRE UM DEPARTAMENTO DE PESSOAL E UM SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. O sistema Administrativo de Pessoal ele reparte suas atividades por toda a empresa não pode ser feito em apenas um setor, e o Departamento de pessoal, presta serviços a todos os setores da empresa. 4. SOBRE MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS. a) Defina mercado de trabalho; É o conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em determinado lugar. É constituído de empresas e de suas oportunidades de emprego. b) Defina mercado de recursos humanos; É o conjunto de indivíduos aptos ao trabalho, em certa época e em determinado lugar. c) Aponte a diferença entre mercado de trabalho e o mercado de mão de obra; No mercado de trabalho são oferecidas vagas por determinadas empresas em determinados períodos, onde muitas vezes é exigido…

de vendas ou de participação no mercado, mas sua produtividade também depende de alcançar essas metas com eficiência. As medidas mais comuns de eficiência organizacional incluem o retorno do investimento, o lucro sobre o faturamento e a produção por hora trabalhada. É preciso descobrir quais são os fatores que influenciam a eficiência e a eficácia dos indivíduos. Absenteísmo: O absenteísmo é definido como o não-comparecimento do funcionário ao trabalho. Todas as ausências são…

responsabilidades que pessoas aguardam o cumprimento de sua parte. b) Com base na leitura do artigo sugerido acima, relacione a situação do personagem Juca com uma das dimensões do comprometimento, apontadas por Meyer e Allen (1993). Defina esta dimensão e explique como se relaciona a Juca. (Sua resposta deve ter entre 15 e 20 linhas) (3,0 pontos) De acordo com o modelo de três dimensões sobre conceituação de comprometimento definidos por Meyer e Allen (1993) - Affective…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTIONÁRIO CAPTS. 1 À 7 – PLT 01A. B. C. D. E. F. 02A. B. C. D. E. F. G. Hexagrama ? ( ) Paulo Freire ( ) Peter Senge ( ) Sócrates ( ) Alfred Whitehead ( ) Daniel Goleman ( ) Howard Gardner 1 - Inteligências Múltiplas 2 - Maiêutica 3 - Educação e Conhecimento útil 4 – Educação Crítica 5 - Organizações de aprendizagem 6 - Inteligência Emocional 06A. Maiêutica . Assinale V ou F ( ) Segundo Sócrates, todo ser humano contém em si a totalidade do…

Teoria da Administração Profª Mônica F. Satolani Ênfase competência e na competitividade Palavras chave: Aprendizagem organizacional, Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento. 1 • Assimilar o conceito de Aprendizagem Organizacional como teoria central da ênfase nas competências e na competitividade • Compreender o Capital Intelectual como meio de competitividade Objetivos específicos de aprendizagem 2 • Identificar as formas de fazer Gestão do Conhecimento para…

empregados nas fábricas, assim como para o recrutamento de soldados. 4 Explique a experiência realizada por Elton Mayo. O que você compreendeu dela? R.: Caro(a) tutor(a) externo(a)! Essa resposta é de cunho reflexivo. Aproveite para fazer um momento de debate entre os acadêmicos em sala de aula. TÓPICO 3 1 Defina atenção. R.: A atenção é considerada um processo psicológico. Pode-se considerá-la como a capacidade que uma pessoa possui para se concentrar, que pode ser…

avaliação da função de RH seja realística e construtiva. O QUE VEREMOS ADIANTE • Auditoria de RH • Critérios de Avaliação da ARH • Métodos de Avaliação da ARH • Pesquisas Internas de Avaliação • Pesquisas Externas de Avaliação • Pessoas como Receitas e Não como Custos • Para Onde Vai a Gestão de Pessoas? • As Macrotendências da Gestão de Pessoas. CASO INTRODUTÓRIO Sinais de Alerta A Monte Alto S/A (MA) é uma empresa de componentes eletrônicos para computadores e emprega…

e posturais, que fazem com que uma pessoa seja vista e avaliada de determinada maneira. A abordagem conceitual sobre os componentes utilizados na formulação do PRH terá de considerar a estrutura organizacional da empresa, que estabelece relações entre a organização do trabalho, seus processos operacionais e capacitação profissional correspondente. Várias unidades compõem a organização: Produção, Vendas, Marketing, Finanças, e demais de apoio, assim como a…

desempregados = Quantitativa contínua. f) Atendimento (ótimo, bom, ruim)= Qualitativa. g) Peso do saco de café =Quantitativa contínua. h) cabelos (Lisos, Crespos, Cacheados) = Qualitativa. i) Número de carros por hora na 3º ponte = Quantitativa discreta. j) Tipo de sangue (A+,B+,O) = Qualitativa. k) Número de carros com defeito em uma oficina. = Quantitativa discreta. l) Média da turma na 1º Prova de métodos =Quantitativa contínua. 05. 06.…

formar a inteligência, o cérebro e o sistema nervoso central da organização moderna” (Chiavenato, 2009). UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga Provisão de Recursos Humanos • Porta de entrada das pessoas nas organizações; • Responsável pela busca no mercado, escolha e engajamento de novos talentos; • A etapa para a organização manter sempre pessoas certas nos lugares e nos momentos certos (colocação de pessoal); Planejamento De Pessoal Recrutamento De Pessoal…