Defina Absenteísmo E Rotatividade E Explique Como Estes F

identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; e. realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; f. divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; g. participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de…

das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o que mais está incomodando os funcionários. A pesquisa se caracteriza como estudo quantitativo com aplicação de questionário e avaliação por meios de estatística. Os principais destaques de satisfação apontada pela pesquisa…

baseado em segmentos de cargos 63. Modelo de substituic5.6 de postos-chave 64 Modelo baseado no fluxo de pessoal 64 Modelo de planejamento integrado 65 Caso de Apoio: A Construbase 65 Fatores que Intervem no Planejamento de RH 68 Absenteismo 68 Rotatividade de pessoal 69 Mudangas nos requisitos da forgo de trabalho 71 Caso pare Discussao: RH como carro-chefe da mudanga organizational 72 Resumo do Capitulo 74 Exercicios 74 Referencias Bibliograficas 75 PARTE II — AGREGANDO. PESSOAS

Modelo baseado em segmentos de cargos 63. Modelo de substituic5.6 de postos-chave 64 Modelo baseado no fluxo de pessoal 64 Modelo de planejamento integrado 65 Caso de Apoio: A Construbase 65 Fatores que Intervem no Planejamento de RH 68 Absenteismo 68 Rotatividade de pessoal 69 Mudangas nos requisitos da forgo de trabalho 71 Caso pare Discussao: RH como carro-chefe da mudanga organizational 72 Resumo do Capitulo 74 Exercicios 74 Referencias Bibliograficas 75 PARTE II — AGREGANDO.…

b) (RE) Atendimento de candidatos que se apresentam espontaneamente para a vaga em questão ou em recrutamentos anteriores. c) (RE) Política da boa vizinhança. d) (RE) Viagens de recrutamento em outras localidades. e) (RI) Indicação de chefias. f) (RE) Utilização de agências de recrutamento. UNIDADE 2 TÓPICO 1 1 Descreva uma situação de desequilíbrio entre as especificações do cargo e os requisitos de um candidato. R.: Uma situação de desequilíbrio ocorre quando o perfil do…

importância da interconexão. Os executivos australianos que tinham grande atividade de interconexão recebiam mais promoções e outras recompensas ligadas ao sucesso na carreira. QUADRO 1-2 Alocação de Tempo por Tipo de Atividade Fonte: Baseado em F. Luthans, R. M. Hodgetts e A. Rosenkrantz, Reol managers. Cambridge: Ballinger, 1988. CAPÍTULO 1 – O que é comportamento organizacional? 7 Este estudo traz importantes revelações para a questão das atividades dos executivos. Na…

insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores: I - custos associados a doenças ocupacionais; II - violência no trabalho; III - nível de responsabilidade atribuída ao cargo; IV - inclinações pessoais; V - absenteísmo e rotatividade. Como fontes adequadas de investigação, estão corretos, somente, (A) I, II e V. (B) I, III e V. (C) II, III e IV. (D) II, IV e V. (E) III, IV e V. QUESTÃO 10 (ENADE 2009 – RECURSOS HUMANOS) : Pela proposta…

incentivo monetário6. e) Conceito de homo economicus: essa estreita visão da natureza humana – homem econômico – significa que o homem procura o trabalho, não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar um salário que lhe garanta a sobrevivência. f) Padronização: significa a aplicação de métodos científicos para obter-se a uniformidade e a redução dos custos. Taylor preocupou-se com a padronização, porque ela conduz à simplificação e a uma constante busca na obtenção da…

incentivo monetário6. e) Conceito de homo economicus: essa estreita visão da natureza humana – homem econômico – significa que o homem procura o trabalho, não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar um salário que lhe garanta a sobrevivência. f) Padronização: significa a aplicação de métodos científicos para obter-se a uniformidade e a redução dos custos. Taylor preocupou-se com a padronização, porque ela conduz à simplificação e a uma constante busca na obtenção da…

incentivo monetário6. e) Conceito de homo economicus: essa estreita visão da natureza humana – homem econômico – significa que o homem procura o trabalho, não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar um salário que lhe garanta a sobrevivência. f) Padronização: significa a aplicação de métodos científicos para obter-se a uniformidade e a redução dos custos. Taylor preocupou-se com a padronização, porque ela conduz à simplificação e a uma constante busca na obtenção da…