Defina Absenteísmo E Rotatividade E Explique Como Estes F

atividades mais solicitadoras, de forma a proporcionar sucesso já no início do relacionamento com a empresa, para posteriormente assumir atividades mais complexas. São vantagens do uso de programas de orientação: redução da ansiedade, redução da rotatividade, economia de tempo e desenvolvimento de expectativas realísticas. A seguir, ainda sobre processos de aplicar pessoas, os conceitos sobre modelagem do trabalho. Modelagem do trabalho Este processo está relacionado com a…

aspectos internos da organização quanto aos externos ou ambientais. A aplicação e interpretação de testes psicológicos, entrevistas, tecnologia de aprendizagem individual, nutrição, medicina, serviço social, desenhos de cargos e da organização, absenteísmo, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, lazer, entre outros são assuntos pertinentes a esta área, por isso se faz necessário um enorme campo de conhecimento para se tratar o caráter multivariado da Gestão de RH. …

última informação é representada por: (E) número de níveis em que os retângulos estão agrupados. A função de direção pode ser definida de várias maneiras. Analise as assertivas abaixo acerca desta definição, considerando-as verdadeiras (V) ou falsas (F). ( ) Agrupar, estruturar e integrar os recursos organizacionais. ( ) É uma função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com os seus subordinados. ( ) Significa interpretar os planos para as pessoas…

se tornando rapidamente o maior grupo isolado da força de trabalho do mundo. Tendo como referência a citação acima, cite duas características do trabalhador tradicional e do trabalhador do conhecimento que os diferencia. 07 - Defina o que é Gestão do Conhecimento. Explique por que é importante gerenciar o Conhecimento? 26 2. UNIDADE 2 – MODELOS CONCEITUAIS “Nós vivemos o que nós sabemos” 2.1. Diferença entre os conceitos de Treinamento e Desenvolvimento. O treinamento tem muitos…

conceitos estudados sobre o reflexo, para explicar tudo aquiO processo de aprendizado de um novo lo que ele chamava de comportamento, interescomportamento é feito por reforços diferenciais, sante isso, não? chamado modelagem, onde algumas respostas B. F. Skinner, behaviorista metodológico, con- são reforçadas e outras não, possibilitando que o siderava que a base do comportamento visível tem organismo se aproxime cada vez mais da resposta ligação com o desempenho resultante da ação e,…

Situação Six Sigma Lean Oportunidade • Redução de variabilidade • 7 desperdícios • Otimização variáveis chave • Redução de tempos • Redução de defeitos • Eliminação de atividades que não agregam valor (NVA) Foco • Reduzido • Amplo A visão • Y = f(x1, x2, ...,xk) • Lead Time = Situação de processos típicos “antes da melhoria” • Processos com nível de defeitos superior a 300.000 dpmo Situação de processos típicos “após melhorias” • Processos com menos de 6.000 dpmo Ganhos…

prosperidade". Os elementos de aplicação da Administração Científica são: a) estudo de tempos e padrões de produção; b) supervisão funcional; c) padronização de ferramentas e instrumentos; d) planejamento de tarefas e cargos; e) princípio da exceção; f) utilização da régua de cálculo e instrumentos para economizar tempo; g) fichas de instruções de serviço; h) idéia de tarefa associada a prêmios de produção pela sua execução eficiente; i) classificação dos produtos e do…

de lixo eletrônico. O recolhimento de pequenas quantidades é feito em domicílio a partir de agendamento prévio. Tipos de Lixo Eletrônico: a-Computadores b-Monitores c-Teclados d-Mouses e-Impressoras f-Televisores g- Aparelhos Eletrônicos em geral A Coleta de Lixo Eletrônico é gratuita, oferecendo destino correto aos equipamentos velhos que contém substâncias tóxicas e, por isso, precisam de tratamento especial. Se…

administração da burocracia pública no Antigo Egito. Na China, as parábolas de Confúcio sugerem práticas para a boa administração pública. CRONOLOGIA DOS PRINCIPAIS EVENTOS DOS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO Anos 4000 a.C. 2600 a.C. 2000 a.C. sta,f I. 1800 a.C. Autores Egípcios Egípcios Egípcios Eventos Reconhecimento da necessidade de planejar, organizar e controlar. Descentralização na organização. Reconhecimento da necessidade de ordens escritas. Uso de consultoria de…

SILVA, M. O. Gestão de Pessoas através do Sistema de Competências: estratégias, processos, desempenho e remuneração: fundamentos e aplicação. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005 TACHIZAWA, T. et al. Gestão de Pessoas. São Paulo: FGV, 2001. TOLEDO, F. Administração de Pessoal: desenvolvimento de Recursos Humanos. SP: Atlas, 1988. Sites: chiavenato.com, portalexame, revistamelhor, rh.com.br, kanitz.com.br, etc... Revistas: Exame e Você S/A, Canal RH (VR), Pequenas empresas & Grandes Negócios,