Deficientes Fisicos E As Empresas

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU”PROJETO A VEZ DO MESTRE ADMINISTRAÇÃO DE DIFERENÇAS E A INCLUSÃO DE DEFICIENTES (PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS) NO MERCADO DE TRABALHO Apresentação Cândido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Estratégica Por: Lilian Mendes 3 AGRADECIMENTOS Agradeço à empresa em que trabalhei, Capemi-Caixa de Pecúlios, Pensões e Montepios, pela “grande…

Material para traba01/06/2012 - 19:21 Projeto de Lei garante direitos para deficientes visuais O projeto poderá beneficiar até 6,5 milhões de brasileiros | PL garante acessibilidade para deficientes visuais (Foto: Arquivo Portal Infonet) | Com o objetivo de garantir acessibilidade para pessoas com deficiência visual, um projeto de lei, apresentado nesta semana, estabelece que 5% dos computadores e aparelhos de telefonia – tantos fixa como móvel – fabricados no Brasil deverão…

Observo que a contratação de deficientes físicos para algumas empresas é visto como uma obrigação. Desta forma, os empregadores buscam no mercado os profissionais com deficiências “menos graves”, que não exijam grandes investimentos. Pela legislação do Ministério do Trabalho, empresas com mais de mil funcionários são obrigadas a ter pelo menos 5% de deficientes em seu quadro de funcionários. Há, inclusive, multa prevista de R$ 5 mil para cada funcionário deficiente que as companhias…

ESTÁGIOS – NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO 1. DADOS PESSOAIS 1.1. NOME: 1.2. ENDEREÇO: 1.3. BAIRRO: 1.4. CIDADE: 1.5. ESTADO: 1.6. CEP: 1.7. DATA NASCIMENTO: 1.8. TELEFONE (RES): 1.9. TELEFONE (CEL): 1.10. E-MAIL: 1.11. DEFICIENTE FÍSICO? SIM / NÃO 1.12. ATENDIMENTO ESPECIAL? SIM / NAO 1.13. QUAL? 1.14. HORÁRIO PARA ESTAGIO- marcar somente uma opção: ( ) Matutino ( ) Vespertino 1.15. MUNICÍPIO ONDE O CANDIDATO IRÁ DESEMPEMPENHAR AS…

Telefone (cel):9195-3974 | |1.10. E-mail:geilzasdj@gmail.com | |1.11. Deficiente físico? |Sim ( ) Não ( X ) | |1.12. Atendimento especial? |Sim ( ) Não ( X ) |1.13. Qual?

deficiência. A Lei 8.213/91 chamada de Lei de Cotas para deficientes, determina uma cota mínima para pessoas com alguma deficiência em empresas com mais de 100 empregados. Isso trouxe benefícios para muitos deficientes que foram colocados no mercado de trabalho. A proporção de vagas se dá na seguinte forma: de 100 a 200 empregados com 2% de deficientes no quadro de funcionários, de 201 a 500, com 3%; de 501 a 1000, com 4% e acima de 1001, com 5%. As empresas que não cumprem a demanda…

empregador em proteger a saúde e a segurança do empregado, como sua meta prioritária. Será responsabilidade da empresa, implantar dispositivos de ações que possam garantir ambiente de trabalho saudável, seguro e sem riscos de acidentes. 3- Objetivos Promover e preservar a saúde individual e coletiva dos trabalhadores. O PCMSO é parte integrante do conjunto maior de princípios da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo articular com o disposto nas demais NR’…

ISES – Instituto Sumaré de Ensino Superior Faculdade Sumaré Administração de Empresas Metodologia de Pesquisa e Sociologia A Inclusão dos Portadores de Deficiência no Mercado de Trabalho Daniel Ramos Scotton 0710985 Jonny da Silva Lourenço 0711277 Marta M. da Silva Ginez 0710552 Priscila de Souza 0711118 Rodrigo G. de Oliveira 0711097 São Paulo 2008 APRESENTAÇÃO Este trabalho visa apresentar a pesquisa…

|1.9. TELEFONE (CEL): | | |1.10. E-MAIL: | | |1.11. DEFICIENTE FÍSICO? | SIM / NÃO - | |1.12. ATENDIMENTO ESPECIAL? |SIM / NAO |1.13. QUAL? |

posicionamento. Como mostra Diniz, definindo que "deficiência é um conceito complexo em que se reconhece o corpo com lesão, mas que também denuncia a estrutura social que oprime a pessoa deficiente". (2007, p. 9) Outra definição da mesma autora bastante representativa na responsabilização da sociedade na inserção do deficiente é a "desvantagem ou restrição de atividade, provocada pela organização social contemporânea, que pouco ou nada considera aqueles com lesões físicas e os exclui…