Deficientes Fisicos E As Empresas

ESTÁGIOS – NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO 1. DADOS PESSOAIS 1.1. NOME: 1.2. ENDEREÇO: 1.3. BAIRRO: 1.4. CIDADE: 1.5. ESTADO: 1.6. CEP: 1.7. DATA NASCIMENTO: 1.8. TELEFONE (RES): 1.9. TELEFONE (CEL): 1.10. E-MAIL: 1.11. DEFICIENTE FÍSICO? SIM / NÃO 1.12. ATENDIMENTO ESPECIAL? SIM / NAO 1.13. QUAL? 1.14. HORÁRIO PARA ESTAGIO: ( f ) Matutino ( ) Vespertino 1.15. PARTICIPANTE DO VIRA-VIDA/SESI: SIM ( ) NÃO ( ) 2. DADOS ACADÊMICOS 2.1.…

de trabalho formal exigem esforço da empresa, de seus colaboradores e das próprias pessoas com deficiência. Esse movimento deve ser encarado como um processo que envolve profunda transforma cultural e física. Cultural, pois as empresas teriam que desfaser um antigo pensamento de que, pessoa com deficiência física é uma pessoa invalida, sem condições físicas e psíquicas para desenvolver certos tipos de trabalhos. AS DIFICULDADES ENCONTRADAS PELAS EMPRESAS

PESSOA DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Dorival Carreira SUMÁRIO Introdução 3 O sistema de colocação de força de trabalho 4 Quem é esse profissional? 4 Mudança de cultura as faculdades de administração 6 A legislação e a reserva de mercado 8 Administração pública 9 O perfil das empresas 9 O papel das entidades de formação profissional 10 A questão da integração 11 Conclusão 12 Objetivo 14 Metodologia da pesquisa 14 Conceitos utilizados 15 A pesquisa das…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA NAS EMPRESAS Resumo Há muitos anos os Portadores de Necessidades Especiais lutam para garantir o direito de viver com igualdade dentro da sociedade. Apesar de toda a sua luta o preconceito e a falta de informação são ainda os seus maiores problemas. A Lei 8.213/91, veio garantir que aos Portadores de Necessidades…

específicos e de se comunicar com o aluno deficiente. Isto está baseado na perspectiva de educação para todos, pois, ao serem feitas as adaptações pedagógicas para um aluno portador de alguma deficiência, leva-se várias formas de aprender e de ensinar. Pensando em como realizar da melhor maneira a pratica de inclusão, busca também a qualidade de ensino para todos os estudantes, independente de terem ou não deficiência. Outro dilema, é a inclusão de deficientes no esporte. Muitas pessoas…

porquanto o Brasil tem leis em vigor que visam a inclusão social deste grupo, baseadas, principalmente, na reserva de mercado de postos de trabalhos em empresas privadas e em cargos públicos. No âmbito das empresas privadas, a saída encontrada pelo Estado brasileiro foi no sentido de tornar obrigatória a participação das pessoas com deficiência nas empresas com mais de 100 empregados, em percentual variável de 2% a 5% do total de empregados. Na esfera administrativa, a Lei n. 8.112/90,…

trabalho Responsabilidade Social – Inclusão de Deficientes Físicos DELIMITAÇÃO DO TEMA (Tópico ou parte a ser focalizada) Subtítulo do trabalho A inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho, escola, esportes e demais sociedades. OBJETIVO (Para que pesquisar?) Pois há uma visão muito preconceituosa ainda existente nas organizações em relação á Deficientes Físicos. Conscientizar a sociedade que precisam investir e acreditar no deficiente físico, pois são seres humanos…

a Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes elaborada pela Assembléia Geral das Nações Unidas em 1975, o deficiente físico é caracterizado como uma pessoa incapaz de assegurar, por si mesma, total ou parcialmente, as necessidades de uma vida individual ou social normal, em decorrência de uma deficiência, congênita ou não, em suas capacidades físicas. Por constituírem importante fração da população mundial e brasileira, faz-se necessário o estudo dos deficientes assim como a…

José Marco de Souza – RA 3306499628 Roberta Silva Gonçalves – RA: 2352471187 ATPS de Gestão de Projetos Tutor Presencial: Prof. Célia Freitas Professora: Professor Renato Torres Campinas/SP Março/ 2014 Sumário 1. Apresentação da Empresa ............................................................................. 2 1.1. Academia de Corpo e Alma - Histórico da Organização .......................... 2 1.2. Missão, Visão e Valores da Academia de Corpo e Alma…

WWW.BLOGSEGURANCADOTRABALHO.COM.BR NOME DA EMPRESA PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL PERÍODO Dia / Mês /Ano a Dia / Mês / Ano. WWW.BLOGSEGURANCADOTRABALHO.COM.BR WWW.BLOGSEGURANCADOTRABALHO.COM.BR PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO A ______________________ com atividade principal:______________________CNAE: **.**-*, apresentando grau de risco ** (****), de acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas da NR-4-…