Deficiente fisico na empresa

nosso grupo teve que fazer um trabalho sobre os cadeirantes nas empresas, como preparar o local de trabalho, como preparar os outros colaboradores da empresa, para evitar racismo ou transtorno, entao resolvemos colocar um depoimento real no trabalho dizendo o dia a dia de um cadeirante, no emprego e nas ruas, esperam que gostem e ajudem voceis em algum trabalho. Sinto dificuldade, nos transporte publico porque não sao todos adaptados e os que são a rampa esta quase sempre quebrada, as calçadas não são preparadas para acesso, inclusive na calçada de casa que dá acesso ao ponto de onibus, calçadas com entulhos e matos, ruas sem condição buracos e area de terra. A dificuldade com os banheiros tambem é grande é muito dificil encontrar um local com banheiro adaptado, entradas de comercios , alguns bancos . Alguns colegas que ja trabalham na empresa me indicou, a unica dificuldade foi usar o vestiario por nao ter espaço adequado, nunca tive problemas com colegas de trabalho, mais algumas crianças que vão até o meu serviço fica olhando e perguntando com curiosidade. Em alguns lugar que eu vou preciso de ajuda e sinto vergonha de pedir, as pessoas me olham diferente . Espero um dia ser visto como um cidadao comum, melhoria no transporte publico, calçadas adaptadas com acesso á ponto de onibus, ruas em bom estados e comercios facilitando o acesso do cadeirante. ( a vida deste cadeirante não mudou muito, segue a vida do jeito que dá, trabalha, estuda, leva a…

FACULDADE SOCIAL DA BAHIA Allan Elsiley Henrique Mariana Desafios enfrentados pelas empresas privadas em Salvador para cumprir a Lei das Cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência. SALVADOR 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................... 03 2 OBJETIVOS.............................................................. 05 3 JUSTIFICATIVA....................................................... 05 4 FUNDAMENTAÇÃO…

213/91, também conhecida como Lei de Cotas, as empresas tornaram-se obrigadas a reservarem parte de suas vagas aos portadores de deficiência, o que levou a um aumento na oferta de empregos para essa parcela da população. A dificuldade agora é encontrar profissionais para preencher as vagas disponíveis. A legislação obriga empresas com mais de 100 funcionários a reservarem, no mínimo, 2% das vagas aos portadores de deficiência. Para empresas com mais de 1 mil funcionários, o…

Deficientes Físicos – As empresas estão preparadas? Antes de fazer uma contratação, adapte-se. Não adianta apenas ter boa vontade em contratar uma dessas pessoas para sua empresa Muitas empresas querem ter em seu quadro funcional alguns deficientes físicos. Porém, grande parte delas não sabe como agir quando esses funcionários passam a fazer parte da rotina da corporação. Contratar deficientes físicos é um sinal de responsabilidade social, já que muitas dessas pessoas enfrentam…

não, com diferentes modos de pensar, sentir, trabalhar), evocando o entrelaçamento de diferentes elementos e modos de produzir e trabalhar. Heller (2004, p. 20) aponta que o trabalhador pertence a um corpo, o qual está apoderado pela direção produtiva materializada nas relações de trabalho. Esse trabalhador dotado de subjetividade “é sempre, simultaneamente, ser particular e ser genérico”, pois, ao mesmo tempo que é sujeito do mundo, é sujeito no trabalho, na sua forma de pensar e de…

A LEI DE COTAS PARA DEFICIENTES FISICOS EM EMPRESAS VERSUS O TRATAMENTO DAS EMPRESAS PARA COM ESSES PROFISSIONAIS. ALEXANDRE PARENTE NOGUEIRA MATRÍCULA 0813877 MAIO/2012 FORTALEZA, CE ALEXANDRE PARENTE NOGUEIRA A LEI DE COTAS PARA DEFICIENTES FISICOS EM EMPRESAS VERSUS O TRATAMENTO DAS EMPRESAS PARA COM ESSES PROFISSIONAIS. Trabalho apresentado como…

física, nas empresas de certificação. Esta contratação não se dá apenas por cotas, mas também por meio de igualdade e diversidade humana. A sociedade possui um contexto cultural que vai determinar a maneira de como tratar os deficientes físicos e essa cultura pode ser alterar ao longo do tempo, tudo pode diferenciar uma pessoa da outra, Aspectos físicos, gênero, etnias, idiomas, grupos sociais, costumes e crenças . O foco na inserção de paraplégicos e/ou cadeirantes, nas áreas…

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO AMBIENTE DE TRABALHO Cícera Martins de Souza Edson Marinho da Cruz Filho Everton dos Santos Camargo Leonardo dos Santos Almeida Rebeca Correia Machado da Silva Curso de: Administração de Empresas Pólo: COC – Araçatuba Orientadora: Professora Mestranda Andréa Cristina Silvestre RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como está sendo feito a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, apresentar as dificuldades na adequação…

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO AMBIENTE DE TRABALHO RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como está sendo feito a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, apresentar as dificuldades na adequação e adaptação do ambiente organizacional tanto por parte da empresa quanto por parte do deficiente físico, mostrar a importância dos mesmos, apesar de suas limitações e também apresentar de um modo geral os benefícios de contratá-los. Palavras- chave: Deficiente físico, inclusão,…

cota para portadores de deficiência física, e entender se as empresas hoje contratam deficientes por temer multas por descumprimentos da lei, ou a questão da contratação de deficientes físicos é a realidade da inclusão social, e de interesse das grandes empresas nesse tipo de mão de obra. Com isso levantaremos as possibilidades de extrair ótimos trabalhos de bons profissionais deficientes, com base na realidade da capacitação profissional dos deficientes físicos no Brasil. PALAVRA…