A inserção de deficientes físicos nas empresas

FACULDADE SOCIAL DA BAHIA
Allan
Elsiley
Henrique
Mariana

Desafios enfrentados pelas empresas privadas em Salvador para cumprir a Lei das Cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência.

SALVADOR
2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO......................................................... 03
2 OBJETIVOS.............................................................. 05
3 JUSTIFICATIVA....................................................... 05
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................. 06
5 METODOLOGIA....................................................... 11
6 CRONOGRAMA....................................................... 11
7 REFERÊNCIA........................................................... 12

Introdução
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), quase 46 milhões de brasileiros, cerca de 24% da população tem algum tipo de deficiência. O Brasil encontra muitas dificuldades no que diz respeito à inclusão de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho e a dificuldade de acesso à educação está diretamente ligada a esse fator.
Em 1999 foi criada a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência (PNIPPD) sancionada no decreto nº 3.298/99, o Art. 2º do código diz que cabe aos órgãos e às entidades do Poder Público assegurar à pessoa portadora de deficiência o pleno exercício de seus direitos básicos, inclusive dos direitos à educação, à saúde, ao trabalho, ao desporto, ao turismo, ao lazer, à previdência social, à assistência social, ao transporte, à edificação pública, à habitação, à cultura, ao amparo à infância e à maternidade, e de outros que, decorrentes da Constituição e das leis, propiciem seu bem-estar pessoal, social e econômico. França(2007), afirma que “O país encapou o movimento pela interação na década de 1970, quando emergiu no contexto mundial o paradigma da "normalização". Essa ideologia sustentou a educação