Deficientes Fisicos E As Empresas

encontrados no nosso país, a concentração de renda que se encontra nas mãos de poucos a ma distribuição de recursos e o total desprezo do governo em resolver a situação. Também será observado o problema da discriminação dos deficientes físicos que são renegados ao esquecimento e descaso, esses como a maioria da população carente não tem acesso a educação e trabalho digno. 2.…

ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL ANÁLISE ERGONÔMICA NO AMBIENTE DE TRABALHO DE DEFICIENTES FÍSICOS: CENTRAL DE ATENDIMENTO TELEFÔNICO PONTA GROSSA 2005 2 EUZITA FERREIRA GARY DVORECKY VANESSA DE LUCAS SILVA MELNICK ANÁLISE ERGONÔMICA NO AMBIENTE DE TRABALHO DE DEFICIENTES FÍSICOS: CENTRAIS DE ATENDIMENTO TELEFÔNICO Monografia apresentada como requisito para obtenção do título de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO FLÁVIO JORDOK LUCAS CORDEIRO PEDRO AZEVEDO TARSO Mendonça UBERLÂNDIA 2011 1. INTRODUÇÃO De acordo com a proposta para o Grupo 10 pela Profª Cristina Damm Forattini Dias da matéria de Administração de Recursos Humanos I de elaborar uma análise crítica da Inclusão de deficientes no mercado de trabalho, junto a um estudo de caso com empresa relacionada ao tema.…

DIFICULDADE DO DEFICIENTE FÍSICO EM ARRUMAR EMPREGO NO MERCADO DE TRABALHO Arapiraca / AL DIFICULDADE DO DEFICIENTE FÍSICO EM ARRUMAR EMPREGO NO MERCADO DE TRABALHO PROBLEMA A grande questão é o olhar dos empresários para a pessoa com deficiência. JUSTIFICATIVA DOS EMPRESÁRIOS Alguns empresários fazem exigências que nem sempre os deficientes podem cumprir. Todas as empresas solicitam uma deficiência leve. As empreses querem que o deficiente saiba escrever, saiba falar

deficiência física infelizmente ainda sofrem preconceito pela sociedade, apesar de se constatar um grande avanço através de legislações e em políticas públicas. No entanto, torna-se necessário, por meio de um processo de igualdade, que o acesso ao meio físico e cultural, a habilitação e reabilitação, o transporte, os serviços sociais e de saúde, o acesso à educação e trabalho, a vida social, instalações públicas e privadas – sejam para todos. Ainda que nem todos tenham acesso ou se…

ANTIGUIDADE A CONTEMPORANEIDADE: UMA REVISÃO HISTÓRICA DO PRECONCEITO AOS DEFICIENTES FÍSICOS NA SOCIEDADE Ao longo de toda nossa história, os deficientes físicos sempre foram vistos com uma enorme repulsa por grande porcentagem da população. Com isso criou-se uma linha cronológica de estudo desde a Grécia antiga, Roma, Idade média, revolução industrial até nossa época contemporânea. Entramos na questão atual da inclusão, tendo uma visão do que nosso país e outras nações estão…

PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL ANÁLISE ERGONÔMICA NO AMBIENTE DE TRABALHO DE DEFICIENTES FÍSICOS: CENTRAL DE ATENDIMENTO TELEFÔNICO PONTA GROSSA 2005 2 EUZITA FERREIRA GARY DVORECKY VANESSA DE LUCAS SILVA MELNICK ANÁLISE ERGONÔMICA NO AMBIENTE DE TRABALHO DE DEFICIENTES FÍSICOS: CENTRAIS DE ATENDIMENTO TELEFÔNICO Monografia apresentada como requisito para obtenção do título de especialista do Curso

Lei obriga empresas a contratar Deficientes Físicos TAGS: Empresas, por Lei, precisam contratar Deficientes Físicos, Contratação de Pessoas com Deeficiência, Inclusão de pessoas com deficiencia fisica, acesso para todos • o 20/07/2010 o Fonte: imprensa o o Nos países de primeiro mundo, todas as empresas são obrigadas a terem entre seus funcionários, trabalhadores portadores de deficiência física. Agora, aqui no Brasil isto virou LEI. Quem não as…

INTRODUÇÃO Por ser um desafio que tem sido conquistado dia a dia, para um deficiête físico a conquista de um emprego formal está trás um novo conceito de empregabilidade, o Brasil tem vários instrumentos de proteção para o deficiênte físíco, no quesito empregabilidade, adotou-se o sistema de cotas que prevê para cada empresa que tenha um número a partir de cem funcionários, cota de contratação de deficiêntes de dois à cinco por cento e, caso algum seja demitido, a vaga deve ser…

ALESSANDRA GRANDI DOS SANTOS AS LEIS DE COTAS PARA OS DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO Orientador: Miron Fernandes Dias UNIVERSIDADE DE CUIABÁ FACULDADE DE DIREITO CUIABÁ 2014 ALESSANDRA GRANDI DOS SANTOS AS LEIS DE COTAS PARA OS DEFICIENTES FÍSICOS NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Direito da Universidade de Cuiabá- UNIC, como requisito parcial para obtenção do Titulo de Bacharel em Direito. Sob a orientação dos