Trabalho de Metodologia

TRABALHO DE METODOLOGIA

MARCELO FERREIRA GOMES
STEVEN ELVYS DOS SANTOS FELIX
WALLISSON SILVA DE OLIVEIRA

DIFICULDADE DO DEFICIENTE FÍSICO EM ARRUMAR EMPREGO NO MERCADO DE TRABALHO

Arapiraca / AL
DIFICULDADE DO DEFICIENTE FÍSICO EM ARRUMAR EMPREGO NO MERCADO DE TRABALHO

PROBLEMA
A grande questão é o olhar dos empresários para a pessoa com deficiência.

JUSTIFICATIVA DOS EMPRESÁRIOS
Alguns empresários fazem exigências que nem sempre os deficientes podem cumprir. Todas as empresas solicitam uma deficiência leve.
As empreses querem que o deficiente saiba escrever, saiba falar direito, eles tem que ter todas as habilidades, mesmo que tenham alguma limitação.
Na verdade o patrão só consegue enxergar os problemas que o não cumprimento da lei de cotas lhe trará. Entre eles estão os aumentos de gastos para adaptar a empresa ao novo funcionário. A necessidade de treinamento diferenciado a este trabalhador e o risco de perder certificações a partir do suposto despreparo da pessoa portadora de deficiência.
A maioria das empresas não aceita cadeirantes de jeito nenhum, por tudo isso o número de contratações é baixo. A resistência em contratar cadeirantes acontece porque a maioria das empresas não é adaptada, não possuem rampas e portas largas para o livre acesso do deficiente e nem querem reformar seus estabelecimentos.
A maioria das empresas abre vagas para serviços gerais e de carga e descarga. Os supermercados e as indústrias são os maiores contratantes, mas muitos querem escolher o tipo de deficiência. Para os deficientes intelectuais também é difícil encontrar um emprego, pois o preconceito ainda existe. As empresas não conhecem o seu problema, eles acham que o deficiente mental é aquele problemático, que vai causar transtorno.

OBJETIVO DOS DEFICIÊNTES
A preocupação com a inclusão social do deficiente físico é pauta constante da Organização Internacional do Trabalho – OIT, que protege os deficientes por meio das Recomendações 99, 111, 150 e