TRABALHO DEFICIENTE F S CO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ___________________________________________ pág. 3

OBJETIVOS______________________________________________ pág. 3

DESENVOLVIMENTO ______________________________________ pág. 4

CONSIDERAÇÕES FINAIS __________________________________ pág. 6

REFERÊNCIAS ___________________________________________ pág. 7

1 INTRODUÇÃO
Por ser um desafio que tem sido conquistado dia a dia, para um deficiête físico a conquista de um emprego formal está trás um novo conceito de empregabilidade, o Brasil tem vários instrumentos de proteção para o deficiênte físíco, no quesito empregabilidade, adotou-se o sistema de cotas que prevê para cada empresa que tenha um número a partir de cem funcionários, cota de contratação de deficiêntes de dois à cinco por cento e, caso algum seja demitido, a vaga deve ser preenchida por outro nas mesmas condições, com essa lei, evita-se que ao ser demitido um deficiênte, por razões de politica interna, a vaga seja disponibilizada para uma outra pessoa nos mesmos termos. muitas empresas estão satisfeitas pela dedicação e desempenho profissional por parte deles, provando tratar-se de pessoas que tem capacidade e que fora a deficiência física, são pessoas como todas as demais.

2 DESENVOLVIMENTO

A incapacidade da alma, que se traz no espírito, essa sim, é muito mais deficiênte, é uma deficiência que não se vê mas que se sente ao pensar que uma pessoa portadora de alguma deficiencia física, deva ficar apática, digna de pena. Nada disso, ao contrário, quanto mais se resgata a auto-estima, principalmente promovendo a integração do deficiênte no mercado de trabalho melhor, essa iniciativa é melhor como um todo pois é bom para a família, é importante para o cidadão e para o país que passa a ter uma pessoa produtiva profissionalmente, trabalhando e aumentando seus recursos próprios, contribuindo para o aumento da circulação do capital financeiro. Ao