Artigo cientifico

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Cícera Martins de Souza Edson Marinho da Cruz Filho Everton dos Santos Camargo Leonardo dos Santos Almeida Rebeca Correia Machado da Silva

Curso de: Administração de Empresas Pólo: COC – Araçatuba
Orientadora: Professora Mestranda Andréa Cristina Silvestre

RESUMO
O objetivo deste trabalho é mostrar como está sendo feito a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, apresentar as dificuldades na adequação e adaptação do ambiente organizacional tanto por parte da empresa quanto por parte do deficiente físico, mostrar a importância dos mesmos, apesar de suas limitações e também apresentar de um modo geral os benefícios de contratá-los.
Palavras- chave: Deficiente físico, inclusão, adaptação no ambiente de trabalho

INTRODUÇÃO
Mesmo com a legalização da cota para inclusão do deficiente no mercado de trabalho ainda há muita dificuldade na contratação dos mesmos. O mercado busca profissionais qualificados, onde mesmo com suas deficiências poderão suprir as necessidades dos cargos disponíveis, porém, os deficientes por enfrentarem muitas dificuldades devido à locomoção, preconceitos e tantas outras limitações acabam não conseguindo ter uma formação acadêmica favorável.
O tema desenvolvido é para que se possa analisar e definir soluções para a inclusão do deficiente no ambiente de trabalho e ao mesmo tempo suprir a necessidade da empresa com o cumprimento de suas funções. Sobre a organização, serão analisadas as adaptações necessárias para propor ao funcionário deficiente uma melhor condição de trabalho e também alçar crescimento dentro da mesma.

1. LEGALIZAÇÃO SOBRE INCLUSÃO DE PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
A preocupação com os direitos dos deficientes e a inclusão dos mesmos no mercado de trabalho levou o Governo a sancionar leis para prevenir, preservá-los e ajudá-los a usufruir de uma vida digna mesmo com suas limitações.
É possível dizer que a constituição de 1988 oportunizou